> أكو حكومة تعلم و تدرب أبنائها ثم تدفع لهم مزايا لتشجيعهم على التقاعد = حبيبي..بتسوي مخزن للعقول ..

[justice]

04-03-2010, 02:55 PM
justice

عضو

تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 4,827

> أكو حكومة تعلم و تدرب أبنائها ثم تدفع لهم مزايا لتشجيعهم على التقاعد = حبيبي..بتسوي مخزن العقول ..شفهمك إنت
فئة المنتهيه صلاحيتهم....

هذا فهم الحكومه للمتقاعدين و الخبراء و المستشارين

===========================

هذا المفهوم
منتشر على نطاق واسع في الدوله

لدى الحكومه و اعضاء مجلس الامه ........
و حتى المواطنين

رغم ان اصلاح اوضاع الدوله المتخلفه و العمل على تنمية البلد تحتاج الى كل كويتي ...
فكيف اذا كان ذو علم و لديه خبره طويله في العمل

لو فكرنا في عدد الوافدين البالغ 2 مليون اي ما نسبته 70 % من السكان

لكان في ذلك وحده
دليل
على الحاجه للمواطنين لشغل احتياجات البلد من الايدي العامله
بدل جلبها من الخارج

فهل يستقيم الامر ان تحيل الحكومه مواطنيها للتقاعد و تجلب عماله في نفس الوقت من الخارج؟

إن الدوله توظف المواطنين لديها و تصرف عليهم من ايرادات النفط للاعاشه لا أكثر ..و من ثم تحيلهم للتقاعد عند حلول الموعد القانوني

و لا يوجد في ذهنها..
بل
لا تعرف من الاصل ثقافة التنميه و سبل تنفيذها

ما في ذهنها هو ثقافة تسيير الامور ..لذلك هي لا تشعر بالحاجة لهم..
و بالتالي لا تعمل على رفع كفائتهم و تدريبهم على كسب المهارات و الخبرات و الاستعانه بهم
في مجالات الاصلاح و التقدم

كم من خبراء من رجال الامن و العسكريين و غيرهم من المهن المشابهه محالين الى التقاعد
في الوقت الذي يعاني فيه قطاع الامن من نقص في الكوادر البشريه


الكثير من الخبرات الامنيه من الضباط و رجال الامن يتم تقديم شتى انواع و صنوف المغريات لهم
للخروج الى التقاعد

بل تغدق لهم من العطايا التي لا تخطر على بال لكي يغادروا مراكز اعمالهم

يعني عملية ممنهجة نتيجتها هي تفريغ الجهاز الحكومي من ذوي المهارات و الكفاءات و الخبرات

و حتى اعضاء مجلس الامه يتفننون في ترغيب القيادات الامنيه للتقاعد بهدف التكسب الانتخابي غير عابئين بالخلل الذي يسببه ذلك لقطاع الامن

و هذا غيض من فيض
او بلوى من كوارث أخرى متعددة

و منها على سبيل المثال
لا الحصر .........
هاه...لا الحصر...ها....لا الحصر :
تسمية الخبراء و المستشارين و الادارات المعنيه بهذا الامور
يعني العقول المفكرة و الوحدات المعنية بالبحث و الدراسات و التخطيط و اعداد الاستراتيجيات و صنع القرارات
تستخدمها الحكومه كمكان لإيداع المغضوب عليهم من عمالتها و خبرائها
او
الذين ترغب بإزاحتهم و إحلال آخرين في مواقعهم
أو
الذين يشكلون عثرة للمسؤولين الذين يتجاوزون القوانين
أو..أو ...
بل حتى من لا يعجبه شكلهم ...

شورانا ........مو قرارنا و كيفنا

هاه و شنوا
في الوقت الذي توظف فيه اجانب كمستشارين برواتب هائلة !!!
و
تكلف مكاتب بإعداد دراسات بمبالغ طائلة !!!

!!؟؟!!!!!!!؟؟؟....0

 

[السيب]

13-03-2010, 09:37 PM
justice

عضو

تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 4,827

الم نقل لكم

هكذا تتنكر الدوله لمن خدمها
هكذا تهمل الدوله الخبراء و الاستشاريين
بدل ان تستثمر خبراتهم
==============================

محرومون من زيادة الراتب وبدل الخفارة والأعمال الممتازة
أطباء استشاريون على بند «النسيان»


نادي حافظ
لا يشكر الله من لا يشكر الناس.
فما بالنا اذا كان هؤلاء الناس هم كوكبة من الأطباء الذين أفنوا حياتهم وزهرة شبابهم في العمل على علاجنا من المرض والحفاظ على صحتنا.
هؤلاء الاطباء الذين نقصدهم هم مجموعة من الاطباء الوافدين الكبار في وزارة الصحة، وبعدما بلغوا سن التقاعد القانونية، أحالتهم الوزارة على بند الاستشارات، ليصبحوا بعدها مجموعة من المنسيين الذين يعانون التجاهل والظلم.

خبرة
فعلى الرغم من أن هؤلاء الاطباء الذين أهلتهم فترة عملهم الطويلة في مستشفيات البلاد لكي يصبحوا خبراء، نقول على الرغم من انهم يقومون بجميع الاعمال التي يقوم بها زملاؤهم من خفارات وعمل في العيادات، وعمليات جراحية، وغير ذلك من مسؤوليات تناط بهم، فانهم على عكس زملائهم الآخرين، باتوا منذ احالتهم على بند الاستشارات محرومين من جميع الامتيازات التي يحظى بها زملاؤهم.

حرمان
لقد جرى حرمان هؤلاء الاطباء اصحاب الخبرة من زيادة الراتب، ومن بدل او مكافأة الاعمال الممتازة، ومن بدل ساعات الخفارة الاضافية.
باختصار مؤلم، لقد اصبحت رواتب هؤلاء الاطباء ثابتة وغير قابلة للزيادة، بل ان الاشد ألماً انها باتت الاقل بين زملائهم وتلاميذهم حديثي التخرج والتعيين.
هؤلاء الاطباء الذين لا يقلون خبرة وعلما عن اولئك الذين تستقدمهم وزارة الصحة من الخارج، يتساءلون: اذا كانت الوزارة تطبق تعليمات ديوان الخدمة المدنية، فاننا نستغرب الامر، فعملنا ظل كما هو بعد احالتنا على بند الاستشارات، نقوم به الآن بنفس الكيفية كما كنا نقوم به قبل الاحالة، ولم يتغير شيء سوى نقص امتيازاتنا.

إنصاف
المؤكد ان وزير الصحة د. هلال الساير وهو من أبناء الجسم الطبي، يدرك جيدا المشاعر التي يعيشها هؤلاء الاطباء، وربما كان اكثر الناس احساسا بمعاناتهم وهو البروفيسور الذي يمارس الطب وعرف حجم المسؤوليات والضغوط التي يمر بها الاطباء.
ان هؤلاء الاطباء بحاجة الى اعادة النظر في وضعهم، وبحاجة اكثر الى انصافهم باعتبارهم «استشاريين» فعليا، كــ«الاستشاريين الذين يستقدمون من الخارج، وليس كــ«استشاريين على بند النسيان والتجاهل».

سؤال
تساءل عدد من الأطباء المحالين على بند الاستشارات: هل ننصح زملاءنا من الأطباء الوافدين الذين يعينون حديثا في الصحة بألا يبقوا طويلا حتى لا يتكرر معهم ما حدث معنا؟!

لدينا العكس
في الدول المتقدمة يتم تكريم اصحاب الخبرة والعطاء بترقيتهم وزيادة امتيازاتهم، وفي الدول المتقدمة ايضا يمنح اصحاب الخبرة رواتب ضخمة لمجرد استشارتهم فقط، بيد أن الأمر لدينا يبدو وكأنه معكوس!

القبس

 

[السيب]

21-04-2010, 09:51 AM
justice

عضو

تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 4,827

بناء على طلب ديوان الخدمة المدنية
التمديد لمن بلغوا السن القانونية للأطباء فقط

قرر مجلس وكلاء وزارة الصحة أمس حصر التمديد للعاملين في الوزارة ممن بلغوا السن القانونية الــ65 بالأطباء فقط دون الموظفين الاخرين وباختلاف وظائفهم الفنية والإدارية، وذلك بناء على طلب ديوان الخدمة المدنية.
وقال أمين سر مجلس الوكلاء وكيل وزارة الصحة المساعد للشؤون القانونية عبدالكريم جعفر في تصريح صحفي عقب اجتماع مجلس الوكلاء الدوري، انه سيتم التنسيق مع ديوان الخدمة المدنية بخصوص الاستعانة بالاطباء الكويتيين الذين تجاوزوا السن القانونية وفق أسس ومعايير محددة. وبين ان المجلس تطرق الى برنامج الأطباء الزوار ودراسة آلية هذا النظام، وذلك من حيث متابعة الأهداف المرجوة من برامج الاستضافة لهؤلاء الخبراء بحيث يتم تطوير برنامج عملهم بما يفيد وزارة الصحة.

انتهى الخبر - القبس

========

سؤال لقيادي الديوان

ما فائدة هذه الفتره الزمنيه التي قضيتموها في الديوان اذا لم تكن عونا لكم في تحديث الانظمه و القوانين
و
استنباط القواعد و النظم و القوانين المتطوره مع تطور الزمن و المتغيرات
.......

القانون انتم الذي و ضعتموه
فكيف تكونون اسرى له ؟؟

الصحه تطلب منكم التجديد للطاقم الطبي فتردون
ان السن القانوني لا يسمح
و تجددون للاطباء فقط ....فتناقضون انفسكم

ماهو المبرر الذي جعلكم تمددون للاطباء و ماهو المبرر لرفضكم التمديد لباقي الطاقم الطبي
مبرر منطقي واحد
اما المبرر العلمي فنعلم انكم عاجزون عنه
بل مجرد التفكير في هذا الامر يفضحكم لماذا....؟
....لانكم امام وزارة الصحه ....الجهه المختصه التي تستندون اليها يوميا في تحديد صلاحية الموظف و قدرته على العمل
فأنى لكم ان تبرزوا مبررا علميا امامها

من الذي وضع السن القانوني ....الستم انتم ؟؟
عوضا ان تتطورون هذا الشرط
تتحجرون في ارائكم و تتخذون منه ذريعه للرفض

الا تعلمون ان العالم كله يعاني من نقص شديد في الطاقم الطبي
ممرضين
مسعفين
مساعدين
صيدلانيين
مشغلي اجهزه
اختصاصيي تخدير
اختصاصيي اشعه
و كثير غيرهم

و الا تعلمون ان هؤلاء خبراء........

خبراء........خبراء................خبراء

حملة مؤهلات علميه متخصصه نادره .....استضفناهم و دربناهم و اكتسبوا المهارات و عايشوا الاوضاع الصحيه في الكويت و نوعيتها و طبيعتها
و عايشوا ثقافة اهل اكويت و مقيميها و عاداتهم و سلوكهم
و تطوروا مع تطور العلم و الاجهزه و الاختراعات و الاكتشافات و التقدم الطبي
فتكونت لديهم حصيله تجعلهم خبراء في مجال عملهم
بل
هذا هو الوقت الذي نستفيد منهم فيه استفاده لا تقدر بثمن عندما يقدمون لنا حصيلة تجاربهم

نأتي الآن لنقول لهم اننا قد اعتمدنا في الماضي نصا
يقول
ان هناك سن قانوني قد و ضعناه لانهاء خدماتكم و يتعين عليكم المغادره

حتى
التقارير العالميه الصحيه تتحدث عن تقدم صحة الانسان و زيادة معدل العمر و زيادة قدرة الانسان على العمل فتره اطول



هذه مشكلتنا الازليه
التي تتمثل في اسناد الوظائف لقياديين يحملون مؤهلات تختلف عن اختصاصاتهم الوظيفيه

و قبل ذلك يأتي موضوع
القدره
و القياده
و حسن التدبير
والابتكار
التي يجب ان تتوفر في القيادي

المشاكل الاداريه في الكويت معقده و نتاج تراكمات سابقه

و من باب الحقيقه و ليس من اي باب آخر
لايوجد اي بادرة اصلاح في الافق ....
بل
ان الامور تزداد سوءا

 

[السيب]

19-12-2010, 02:10 AM
justice

عضو

تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 4,827

هذه قيادات متقاعده تم تكليفها باصعب مهمه و هي ازالة تجاوزات السكان و الشركات على املاك الدوله

و هذا العمل غير شعبي بالطبع و يخضع للتنسيق مع البلديه التي تعتبر اسوأ اجهزة الدوله اداء

كما انه يعمل لتطبيق القانون و سط اتجاه عام نحو الاستحواذ و مخالفة القوانين ...اي انه يسير عكس التيار

...و مع ذلك فقد نجح بأقتدار في تطبيق القانون على الجميع و طال عملهم وزراء و نواب

.....علما بأنها الجهه الوحيده حاليا في الكويت الملتزمه بتنفيذ اختصاصاتها دون التاثر بالضغوط

لقد شكل رمزا للاداره الحازمه الملتزمه بتنفيذ واجباتها




هذا مثال واضح لتوفر كفاءات في المتقاعدين قادره على الانجاز يتعين الاستعانه بها

=============================


القبس


في مؤتمر صحفي حول إزالة الدواوين والتعديات على أملاك الدولة الجمعة: لا تعديات في الشويخ الصناعية.. وقضية الدائري السابع أمام المحاكم
كتب زكريا محمد :

كتب زكريا محمد:
اكد ممثل البلدية لدى لجنة ازالة التعديات علي املاك الدولة والمظاهر غير المرخصة المهندس فيصل الجمعة انه لا تراجع عن ازالة التعديات والتجاوزات والمخالفات المقامة على املاك الدولة بما فيها الدواوين التي ستتم المباشرة فيها لازالتها اعتبارا من يوم الاحد 2 مارس المقبل، نافيا وجود اي تعليمات للبدء في ازالة مخالفات ودواوين الوزراء والنواب واعضاء المجلس البلدي قبل المواطنين الآخرين.
وقال الجمعة في مؤتمر صحفي عقدته لجنة ازالة التعديات امس، بحضور جميع رؤساء فرق الازالة في المحافظات الست والمسؤولين في اللجنة ان التعديات على املاك الدولة من مسؤولية وزارة المالية التي منحت البلدية تفويضا عام 1988 لازالة التعديات، مشيرا الى انه منذ ذلك العام اصبحت الازالة من مسؤولية البلدية، الا ان النقص في الكوادر والآليات والضغوط زادت من نسبة التعديات.
واضاف انه في عام 2002، قام رئيس البلدية بمخاطبة مجلس الوزراء لتشكيل فريق لازالة التعديات والمخالفات المختلفة نتيجة انتشار ظاهرة المباني من المواد الخفيفة باماكن متفرقة في شمال البلاد وجنوبها، وفي شهر نوفمبر 2002، وافق مجلس الوزراء على تشكيل لجنة متابعة القرارات الامنية، وفي شهر ابريل 2004 قام مدير عام البلدية بمخاطبة مجلس الوزراء يطلب فيه تشكل فريق لازالة التعديات على المواقع المخصصة لوزارات الدولة ضمن المناطق الاسكانية وتشمل الحدائق والمظلات والديوانيات وغيرها، مشيرا لاستجابة المجلس للطلب من خلال تشكيل لجنة برئاسة رئيس لجنة متابعة القرارات الامنية وعضوية البلدية والهيئة العامة للصناعة والحرس الوطني ووزارتي الداخلية والتجارة وادارة املاك الدولة لتولي تحديد وحصر كل التعديات على املاك الدولة واقتراح السبل للقضاء عليها ومنع تكرارها.
واوضح الجمعة ان اللجنة اكدت في نوفمبر 2005 تقريرها وحددت من خلاله جميع التعديات في جميع مناطق السكن الخاص والاستثماري والتجاري والمناطق الزراعية والصناعية والصحراوية والمراعي شاملا التعريف العام للتعديات والاسس القانونية لحماية اموال الدولة وتحديد الاولويات ومراحل الانذار والازالة وتحصيل المصاريف والقضاء والرقابة من مجلس الوزراء للاطلاع على الوضع العام من التعديات وسبل التعاون معها، مشيرا الى انه تقرر تكليف اللجنة بالتنسيق مع وزارة المالية لتحديد احتياجات فرق الازالة.
وقال الجمعة، انه تقرر في عام 2005 تكليف لجنة الازالة البدء في اعمالها بازالة التعديات على املاك الدولة، مشيرا الى ان اللجنة بدأت العمل بشكل منظم ودقيق لازالة جميع المخالفات ولكنها لم تقم بازالة الدواوين لانه كان هناك تداولات بشأنها من المجلس البلدي.
وكشف الجمعة ان عدد الدواوين ازدادت بنسبة كبيرة تصل الى الضعف، مشيرا الى ان المجلس البلدي اصدر قرارا بترخيص هذه الدواوين الا ان وزير الدولة لشؤون البلدية رفض القرار ولم يؤكد المجلس على قراره وبذلك تكون جميع الدواوين مخالفة.
وقال ان اللجنة قامت بمخاطبة مجلس الوزراء باعداد الدواوين المخالفة والذي اصدر قراره بازالتها، مشيرا الى ان القرار الذي حدده المجلس بالابقاء على الدواوين التي لا تزيد مساحتها عن 10 في المائة لم يكن رسميا، وخصوصا ان القرار تم رفضه وبذلك يكون قرار الازالة ساري المفعول.
واكد الجمعة ان الازالات ستكون سارية على جميع مناطق الكويت وبعدالة ومساواة بين المواطنين، لافتا الى ان قانون املاك الدولة 105 لسنة 1980 يعطي الحق بازالة المخالفة على نفقة المخالف وحجز الموجودات لحين سداد نفقات الازالة.

عملية طويلة
وقال الجمعة ان الفرق لن تكون مهمتها ازالة الدواوين فقط بل جميع التعديات، وان العملية ستأخذ وقتا طويلا وربما سنواجه مشاكل، لكن عملنا سيكون منظما، متمنيا من اصحاب الدواوين ازالة تجاوزاتهم.
واضاف الجمعة ان مخالفات الاحواش الساقطة في مناطق السكن الخاص قليلة ولكنها اصبحت ظاهرة، خصوصا ان جميع انواع التعديات من مسؤولية البلدية ويفترض التعامل معها، مشيرا الى ان توجهات وزير البلدية حاليا في محاسبة المسؤولين المقصرين في عملهم او من يتسبب في مرور مخالفة في البناء.
ونفى الجمعة وجود اي تعليمات ببدء الازالة على الوزراء والنواب واعضاء المجلس البلدي اولا ومن ثم الانتقال الى الاقرب، مشيرا الى ان اللجنة حددت عملها في الازالة من خلال توزيع الانذارات على المخالفين من دون معرفة اسم الخالف.
وقال الجمعة ان الخطة التي تقوم بها الفرق هي البدء في ازالة تعديات السكن الخاص، وفي حال انتهاء هذه المرحلة بامكان اللجنة الانتقال الى مناطق اقرب بعد اخذ موافقة مجلس الوزراء.
واوضح ان تعديات الدائري السابع ما زالت متداولة بالمحاكم، وهناك دراسة لتخصيص مواقع لوقوف الشاحنات الى ان حل هذه القضية يكون بالطرق القانونية اما مخالفات الشاليهات ودفن البحر فهي من اختصاص وزارة المالية، ولو طلبت من اللجنة مساعدتها فانها لن تمانع بذلك.
واكد انه لا يوجد اي تعديات على املاك الدولة في منطقة الشويخ الصناعية او المناطق الصناعية بوجه عام ولكن قد يكون هناك مخالفات في البناء، فهو من اختصاص الهيئة العامة للصناعة.
وأكد الجمعة ان فرق الازالة تطبق القانون واللوائح منذ سنة ونصف السنة وفي 2 مارس المقبل «ستواصل اللجنة عملها قائلا «ليس لدينا خلاف شخصي مع احد من اصحاب الدواوين ولذلك ستكون العملية على الجميع».
وكشف عن وجود تنسيق بين وزارة المالية والادارة القانونية في البلدية لاعداد صيغة قانونية تكون معتمدة لتحميل المخالف تكلفة الازالة.
وكرر الجمعة ان اللجنة تطبق النظام واللوائح على المواطنين الذين يتعين عليهم ان يتقبلوا القرار، خصوصا ان اعدادا كبيرة منهم ازالوا تعدياتهم بانفسهم، مشددا على ضرورة المحافظة على اراضي الدولة، خصوصا ان الازالات ستشمل جميع المخالفين من اعضاء اللجنة وغيرهم. واعرب الجمعة عن امله الانتهاء من ازالة الدواوين في العاصمة خلال فترة وجيزة لا تتعدى الشهرين.

تنفيذ القانون
وأكد رئيس لجنة التنسيق بين فرق الازالة العميد متقاعد سعود الخترش ان القانون رقم 105 لسنة 1980 بشأن أملاك الدولة، يعطي للدولة حق إزالة المنشآت المتاحة على أملاكها وتم التعديل عليه بالقانون رقم 8 لسنة 1988 الذي حدد العقوبة وكذلك الازالة على نفقة المخالف.
وقال الخترش ان اللجنة تنفذ القانون ولا تشرعه وهي تقوم بتحديد طريقة الازالة، مشيرا الى ان التعديات على املاك الدولة مختلفة مثل السكن الخاص والاستثماري والتجاري والمناطق الزراعية والساحلية والصناعية، بينما تقوم اللجنة بالتركيز على المناطق السكنية والبرية.
وكشف أن أكبر حجم للتعديات هو الدواوين باشكالها المختلفة، وبعدها الأسوار الخارجية التي اصبحت وكأنها جزء من البيت رغم انها جزء من الشارع ولا يحق لأحد ضمها الى منزله، بالإضافة إلى الغرف التي تستخدم للخدم والبقالات.
واوضح ان التعدي الاخطر هو الزراعة التي تمنع المشاة من السير على الرصيف او التي تحجب الرؤية وفيها خطر على الناس ولذلك تم البدء في ازالة التعديات التي تسبب الخطر للناس، مشيرا الى ان هناك مثالا صارخا للتعدي في قضية اغلاق ممرات المشاة بالاضافة الى التعدي على المنشآت الحكومية من محولات الكهرباء والمدارس والمساجد.
وتطرق الخترش الى ظاهرة تعد جديدة وهي الاحواش الساقطة والسراديب التي اصبحت من ضمن البيوت، بالاضافة الى السلالم الخارجية التي تقام خارج البيت وكذلك حظائر الحيوانات وحمامات السباحة والبلكونات والتسوير التجميلي.
وقال الخترش ان اللجنة شكلت في بداية عملها 6 فرق ازالة بحيث يتبع كل فريق محافظة، بالاضافة الى وجود فريق متابعة يراقب اعمال الفرق الاخرى حتى لا تترك تعديات في المنطقة، بالإضافة إلى طلب جهات حكومية في ازالة تعديات أخرى مما دعا الى تشكيل فريق جديد (الدعم العام) ثم تشكيل فريق تاسع باسم ازالة العود.

رصد المخالفات
وأضاف ان الاسلوب المتبع يتم من خلال رصد المخالفات ويقوم فريق المتابعة بتوزيع الانذارات وبعدها يتم وضع ملصق إنذار على المخالفة.
وكشف الخترش ان عدد المنازل المتعدية المسجلة حتى تاريخ اليوم تبلغ 72545 تم ازالة 19595 تعديا منها، مشيرا الى وجود اختلاف من محافظة إلى أخرى في عدد التعديات وكذلك في الازالات، مشيرا الى ان فريق محافظة، مبارك الكبير ازال 4 قطع خلال سنة نتيجة الحجم الكبير من التعديات فيها.
وقال الخترش ان هناك مشكلة تواجه اللجنة في قضية العود في التعدي، حيث عندما تزال المخالفة يقوم المواطن باعادة تجاوزاته، مما نضطر الى ازالة تعدياته بالكامل.
واضاف الخترش ان البعض من المواطنين يقومون باستخدام اراضي الدولة تجاريا، وخصوصا البقالات التي يتم هدمها، بما فيها ومن دون سابق انذار لاقامتها على املاك الدولة، بالاضافة الى قيام البعض باستخدامها كمخازن.
وكشف الخترش عن التجاوزات الخطيرة في قضية الدواوين من خلال قيام البعض ببنائها تحت جسور السيارات، مشيرا الى انه تقرر البدء في ازالة الدواوين المقامة على اجناب الخطوط السريعة، من ثم الدخول الى المناطق الداخلية، لافتا الى ورود توجيهات من سمو رئيس مجلس الوزراء الذي طلب ازالة جميع التعديات في محافظة العاصمة بالكامل، بينما ستتم ازالة الدواوين في بقية المناطق التي ستكون مطلة على الخطوط السريعة.
واضاف ان اللجنة استعانت بفريق الدعم والعود من خلال قيام فريق الدعم بالبدء في مناطق الدعية، المنصورية، القادسية، غرناطة والصليبخات، بينما يقوم فريق العاصمة بازالة تعديات منطقة ضاحية عبدالله السالم، ثم الشامية، الفيحاء، النزهة، الروضة والسرة، مشيرا الى ان فريق العود سيبدأ في ازالة تعديات منطقة الشويخ ثم كيفان وبعدها الخالدية ثم العديلية وقرطبة واليرموك واخيرا الدوحة.
وتطرق الخترش الى نظام تنفيذ الازالة من من خلال ازالة الديوانية الاكبر ثم الاصغر، مؤكدا ان الفرق ستقوم بجرد ونقل الموجودات لمستودع الحجز، ومن ثم تنفيذ الازالة بالجرافات، ليتم بعدها تدوين محضر تكلفة الازالة، ليقوم المواطن بدفع تكاليف الازالة او تحويله للقضاء
وقال الخترش ان الكثير يتحدث عن ان فرق الازالة اعطيت تعليمات بعدم التعرض للمواطنين،لان قضية الامن ليست من مسؤولية اللجنة، بل هي من مسؤولية وزارة الداخلية التي يجب ان تزيد من رجال الامن والدوريات.

عدد الدواوين
قال الخترش ان عدد الدواوين الموجودة في جميع مناطق الكويت تتراوح بين 12 الى 15 الف ديوانية.
توزيع الإنذارات
اوضح نائب رئيس التنسيق بين فرق الازالة دعيج السنافي ان الانذارات للدواوين المخالفة وُزعت على المناطق التي تم الانتهاء من ازالة تعدياتها المختلفة.

طلب التعويض
قال عضو لجنة التعديات محمد الفارسي ان هناك قوانين اكدت على التقاضي وان الحكومة لها الحق في طلب التعويض.

فيصل الجمعة

الخترش يتحدث في المؤتمر الصحفي

 

[السيب]

15-12-2011, 08:35 PM
البريمل

عضو مميز

تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 9,704

القبس


هل هي ثقافة مجتمع أم ثقافة المتقاعد؟ الغربي يبدأ حياته بعد التقاعد والعربي ينهيها

ثائرة محمد
هناك فرق كبير بين المتقاعد في مجتمعنا العربي وبين المتقاعد في الدول الغربية.. فالأخير يعتبر هذه المرحلة بداية للحياة وفرصة لتحقيق الحلم الذي طالما انتظره بعد ضغط عمل رافقه سنين طويلة، ليبدأ في مزاولة حياته كيفما شاء ومتى ما شاء من هوايات وترفيه وسياحة وسفر، في حين أنه يعني عندنا نهاية المطاف.. العزلة والكآبة.. المرض وانتظار الموت.. فهل هذا الاختلاف في التفكير ثقافة مجتمع ام ثقافة المتقاعد نفسه عن هذه المرحلة؟

المتقاعد الغربي يبتسم للحياة ويتفاءل وينتظر هذه المرحلة بشوق، لانها لا تعني له انتهاء المطاف بل بداية حياة جديدة وفرصة ثمينة ليستفيق لنفسه ويهتم بها، فيمارس انشطته وهواياته التي كانت مؤجلة بسبب ضغط عمل طويل ومتواصل. وأول ما يفعله انه يعيد علاقته بزوجته كصديقة ترافقه في سفره وترحاله، كما يهتم اكثر باناقته وهندامه وصحته ولياقته البدنية، ويصرف مما ادخر على نفسه. كما نجد كثيرا من كبار السن الاجانب يركبون سيارات السبور ويتشببون في ملابس تمنحهم الأمل.
واذا كان كلامي الأخير هذا قد لا يوافق عليه الكثيرون لانه مخالف لما اعتدنا عليه، الا ان القصد منه ليس تقليدهم بالمطلق، بل على الاقل ان نقتدي بهم في ممارسة هوايات واهتمامات تناسب مجتمعنا وعاداتنا، من دون ان نترك للاحباط سبيلا يتخلل في فكرنا، خصوصا ان التقاعد في دولنا العربية يبدأ مبكرا. ففي الكويت مثلا يسمح القانون للمرأة بالتقاعد بعد العمل 15 عاما وقد يكون ذلك في سن الاربعين، اما الرجل فلا بد ان يعمل 30 عاما ويكون تقاعده فوق سن الخمسين.
وقد اثبتت كثير من الدراسات ان التقاعد من دون أن يرافقه اي تفاعل في المجتمع يؤدي الى تفاقم امراض السمنة والقلب والضغط والسكر والالام النفسية والجسدية. فالتقاعد من الوظيفة لا يعني ابدا التقاعد عن العمل والحياة بالمطلق. ولا ننسى ان رسولنا الكريم عندما اختاره الله لتبليغ رسالته النبوية كان في سن الاربعين، لانه عمر الرجولة والحكمة والعمل ورجاحة العقل، واستمر في عمله الدعوي حتى نهاية حياته في سن الثالثة والستين.
اما نحن فعندما نتقاعد حاليا، نودع الحياة تاركين للاحباط والبؤس والكابة مجالا للسير في دمائنا، مسلمين مستسلمين للكسل والخمول. فالمتقاعد حديثا يبدأ بري حديقة منزله والاهتمام بها، ثم يقضي مساءه في الدواوين ويناقش ما يحدث في مجلس الامة، وبعد فترة لاحقة يبدأ في الخروج الى المقاهي الشعبية على البحر ليتابع زملاءه المتقاعدين ويلاحظ المتغيب منهم ليطمئن على نفسه. وعندما يتقدم به العمر يصبح اسير غرفته، فتتفاقم عليه الامراض كالضغط والقلب والكوليسترول والقهر، ثم ينزوي في غرفته تحت اشراف خادمة وممرضة. ويبقى على هذه الحال حتى توافيه المنية بعد طول انتظار.
هذا واقع ما يحدث، لكن هل هذا الامر ثقافة مجتمع ام ثقافة المتقاعد نفسه عن هذه المرحلة؟
تقاعدت ولكن
المحامي محمد حسين الانصاري تقاعد بعد عمل متواصل استمر 30 عاما. كان يعمل مراقبا للشؤون التعليمية في منطقة الفروانية التعليمية، ثم انتقل من عمله الوظيفي الى العمل في مجال تخصصه (القانون) وفتح مكتبا للمحاماة وما زال يمارس المهنة منذ اكثر من 12 عاما. يقول:
- على الرغم من انني في السابق كنت اداوم بنظام الفترة الواحدة وينتهي الامر، الا انني بعد التقاعد فتحت مكتب المحاماة واعمل دوامين، لكني اشعر بسعادة اكبر ومتعة في العطاء. فالرجل تحديدا يصعب عليه الجلوس في البيت، لانه اذا فعلها سيتسلل اليه الكسل والامراض والسمنة، وربما تنزعج الاسرة من وجود عاطل عن العمل فيها.
وينصح الانصاري المتقاعدين بان تكون هذه المرحلة بداية لحياة جديدة في البحث عن عمل خاص، حتى يشعروا بالحرية بشكل اكبر.
مسجل في دفتر الوفيات
ثقافة المجتمع، وان كانت خاطئة في نظرتها للمتقاعد، ستذوب وتتلاشى امام رغبة المتقاعد نفسه ان كان صادقا ودؤوبا وحريصا على الوجود في محيطه، لأن المجتمع يفضل دائما المعطاء عن العاطل عن العمل، فهل يوافقني الرأي المتقاعد فهد العجمي الذي تقاعد من مجال التعليم منذ اكثر من 20 عاما؟
اعترض العجمي تماما على ما قلته، وبرر ذلك قائلا:
- حتى ان أراد المتقاعد العطاء والعمل في مجال يحبه، لا يجد الابواب مفتوحة امامه، خصوصا ان لم تكن لديه «ماديات» تسمح له بذلك. فاذا اراد مثلا ان يفتح مشروعا تجاريا خاصا به وذهب الى احد البنوك للحصول على قرض لدعم مشروعه، يفاجأ هناك بجملة «انت متقاعد ماذا تريد بالقرض؟»، وكأن المتقاعد مسجل لديهم في دفتر الوفيات. هذا اضافة الى انه يحتاج الى كفيل من اجل الحصول على القرض، وفي أحسن الحالات لا يزيد القرض عن اربعة او خمسة الاف دينار.. فأي مشروع هذا الذي سينطلق بهذا المبلغ؟
للأسف المجتمع لا يساعد المتقاعد لكي يحمي نفسه من حياة الكسل والنوم والروتين الممل، بل هم من يدفعونه للوجود في المقاهي الصباحية امام البحر، ليجتمع بالمتقاعدين امثاله، وفي المساء في الديوانيات لمتابعة اخبار المجلس وآخر التطورات بينه وبين الحكومة.
خلافات.. طلاقات.. زيجات
المتقاعد ابو احمد السبيعي يقول عن اسوأ ما في التقاعد:
- تزيد بعده الخلافات والمشاكل الزوجية التي قد تنهي العلاقة الزوجية بعد اكثر من 30 عام زواج، لان الزوجة ترفض تدخله في البيت وتريده «اصمخ»، فلا يكون امامه سوى اما طلاقها والزواج باخرى ليعيش او ليجدد شبابه، او الصمت والقهر والمرض المزمن حتى الموت.
الميت الحي
هل جميع المتقاعدين سيان في مجتمعنا؟ ولماذا المتقاعد الغربي أسعد حالا من متقاعدنا؟
يقول المهندس عادل الخريبط:
- هناك نوعان من المتقاعدين في مجتمعاتنا العربية: الاول يعيش في دول لديها وفرة مالية مثل المجتمع الخليجي، وهذا المتقاعد ينزوي لعدم احساسه بوجود دور مهم له يفيد المجتمع.. فيوجد غالبا في المقاهي لانه مكتفٍ ماديا. اما النوع الثاني فهو المتقاعد العربي في الدول محدودة الموارد، وهو الاكثر بؤسا وشقاء، ويمكن ان نطلق عليه لفظ الميت الحي. فهو لا يتمتع بأي مزايا لتدني حالته المعيشية، ولا يجد امامه سوى السؤال ومد يديه إلى الآخرين.
ويضيف:
- تكمن المشكلة في عدم وجود برامج او خطط مدروسة لحماية المتقاعدين في بلدنا، مما يجعلهم عرضة للأمراض والمشاكل والاحباطات او ربما دور العجزة. اما المتقاعد الكويتي كبير السن فقد ينزوي في غرفته الخاصة ولا يخرج منها مطلقا، ويشرف عليه خادمة وممرضة تبدل له ملابسه وترعى امره، ويشعر دائما بالحزن والكآبة لانشغال ابنائه بحياتهم.
ويستطرد الخريبط قائلا:
- لكن هناك أيضا في الوقت ذاته تواصل وصلة رحم لدى الكثيرين ممن يلتزمون بالدين والعادات التي تحذرنا من عدم مراعاة الكبير لكونه امانة ومسؤولية في اعناقنا لا بد من الاهتمام به.
ويشير الخريبط الى ان ثقافة المجتمع لا بد ان تتغير تجاه المتقاعدين:
- الدول الغربية تهتم بالمتقاعدين وتنظم لهم برامج سياحية واجتماعية وثقافية، وهناك ايضا برامج للمعمرين خصوصا في بريطانيا، حيث تنظم للعجزة، رجالا ونساء، اجتماعات مستمرة وتخصص لهم ايضا نوادي اجتماعية ورحلات سياحية عبر باصات مخصصة تجول بهم المدن، بمشاركة شباب متطوع يقدم لهم المساعدة، مما يجعل الموظف هناك يتمنى ان يصل الى التقاعد.
دور الحكومة
ما دور الدولة تجاه المتقاعدين؟
سلمان صالح العطار، احد المرشحين السابقين في مجلس الامة، شدد على اهمية وجود توجيهات من قبل الدولة للمتقاعدين مثل جمعيات النفع العام. كذلك على الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية ان توفر لهم الراتب التقاعدي مترافقا مع النصيحة والتوعية والتوجيه في كيفية استثماره من اجل تأمين حياتهم مستقبلا. وأضاف:
- المتقاعد عندنا لا تقدم له اي فكرة أو نصيحة تعود عليه بالمنفعة في المستقبل عند شيخوخته، كذلك يفتقر الى برامج الترفيه. لكن التقاعد يختلف من شخص الى آخر ايضا، فهناك اشخاص يقررون ان يبدأوا حياتهم بعد التقاعد لانهم يؤمنون بانها لا تنتهي بنهاية الوظيفة، فينضمون الى العمل في القطاع الخاص. وقد يرفض البعض ذلك معتبرا ان مكانته الاجتماعية او اسم عائلته يمنعانه من القبول باي راتب.
واكد العطار ان حال المتقاعد ايضا ناتج ايضا من ثقافة المجتمع التي تحتاج منا الكثير من الندوات التوعوية لتصحيح النظرة الى هذه المرحلة فتصبح اكثر ايجابية.

الرأي التربوي
أحمد حامد: يعتبره نهاية حياة

عن الفرق الشاسع في النظرة الى المتقاعد بين مجتمعنا العربي والغربي يقول التربوي احمد حامد:
- الفرق كبير، اولا بالنسبة لسن التقاعد وثانيا بالنسبة لطبيعة هذه المرحلة. فعندنا نعتبرها نهاية حياة او بداية النهاية، فيشعر المتقاعد بانه غير مرغوب به في عمله بعد ان حان الوقت لاستبداله بدماء جديدة، فيشعر باننا نمحو تراثه القديم المليء بالخبرات والانجازات وكان حلم حياته المهنية حلما جميلا استيقظ منه على كابوس.
لهذا ننصح باستثمار خبرة هؤلاء المتقاعدين لكونهم يمثلون قيمة ونضجا، ومحاولة استغلالهم كمستشارين وخبراء في مجال تخصصاتهم كما يحدث في الدول الغربية. بالاضافة الى ايجاد فرص جديدة لاستثمار هواياتهم وتوظيفها.
ويؤكد اهمية التوعية بما يريد للنجاح في هذه المرحلة ناهيك عن اهمية توفير اندية رياضية لكبار السن ليستمتعوا بممارسة هواياتهم المفضلة، وليس ايداع المتقاعدين في دور المسنين الذي هو ضد عاداتنا او عزلهم عن التفاعل مع الابناء والمجتمع.

علم النفس
حسن الموسوي: يعيش روتينا مملا متوقعا الموت في أي لحظة
يعلق الاستشاري النفسي الدكتور حسن الموسوي بان المتقاعد في وطننا يشعر دائما بان ليس له دور في مجتمعه، فيصبح رهينة غرفته وبيته ويعيش روتينا مملا ويتوقع الموت في اي لحظة، لانه كتب على نفسه نهاية سريعة. اما المتقاعد الاجنبي فيشعر العكس تماما، فهو قدم كل شيء خلال عمله، وجاء دوره للاهتمام بنفسه، فينظم برنامجا خاصا من سياحة وترفيه ويشارك في اعمال تطوعية.
اما عن اسباب الاختلاف فيقول:
- ثقافة المجتمع العربي القاصرة عن استيعاب مختلف المراحل العمرية التي تتميز كل مرحلة منها بشيء جديد ومختلف.
- نظام التربية السلبية. فسيد الاسرة هو ذلك الشخص المتسلط الدكتاتوري الذي بيده زمام الامور. فعندما يتقدم به العمر يشعر بالعزلة وعدم الاهمية والكآبة بعد ان يفقد السلطة والسيطرة والاهمية، على خلاف الغربي الذي يعيش اصلا في جو من الحوار والتفاهم وتبادل الادوار مع اسرته، فلا يفقد شيئا.
• ما تأثير ذلك على الفرد؟
- يشعر بانه غير مرغوب به في المجتمع الذي يعتمد على سياسة الاخذ لا العطاء.
- يصبح لديه شعور دائم بالحزن والكآبة والالم، فعلى الرغم من ان الحياة كلها تجديد الا انه لا يشعر الا بالسلبيات.
- يهمل نفسه مرددا «يالله حسن الخاتمة» لان ثقافة المجتمع لا تجعله يعيش الحياة لانه لا يدرك ان العمر الزمني ليس مقياسا للعطاء، فقد يكون فوق الستين ويعطي اكثر من العشريني. فهذه المفاهيم لا بد ان تصحح في المجتمع.
ولهذا فان نظرة المجتمع قاسية على المتقاعد، لكونهم يعتبرونه انه ادى دوره وانتهى. لهذا من المفترض ان نهتم بهؤلاء ونفتح لهم الطريق والنوادي والندوات، ونسمح لهم بالمشاركة بالمناسبات.

 

[السيب]

14-12-2012, 10:28 AM
البريمل

عضو مميز

تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 9,704

11/12/2012


يبلغ %8 سنوياً.. مقارنة بــ %4 في الإمارات و%5 في السعودية معدل تقاعد الكويتيين الأعلى خليجياً


رزان عدنان
قال تقرير صدر أخيرا عن مجموعة هاي إن متوسط الرواتب في الكويت من المتوقع أن يرتفع 4.4 في المائة هذا العام، لكن معدل تقاعد الموظفين لا يزال يشكل تحديا أمام أرباب العمل الخاص والمؤسسات الحكومية.
ولفت التقرير إلى أن العاملين الكويتيين يتوقعون حصولهم على مكافآت سخية، خاصة من القطاعات الرئيسية مثل النفط والغاز، مضيفا ان المكافآت تصل إلى 53 في المائة من الراتب في بعض الحالات، ليبقى معدل تقاعد الموظفين تحديا أمام الشركات.
ويتوقع تقرير الكويت لعام 2012 الذي تم استقصاء بياناته من 34 ألف موظف في 128 شركة كويتية وذات جنسيات متعددة ارتفاع متوسط الأجور بنسبة خمسة في المائة في العام المقبل.
وخلص التقرير إلى أن الكويت لديها أعلى معدل تقاعد في دول التعاون بنسبة 8 في المائة. ومعدل التقاعد هو النسبة المئوية من الموظفين الذين يتركون شركاتهم طوعاً على أساس سنوي. ومقارنة بالإمارات، يصل المعدل فيها إلى 4 في المائة، و5 في المائة في السعودية، و7 في المائة في قطر.
من جانبه، قال مؤلف التقرير في المجموعة وينديل داكونها إن شح المواهب الوطنية وتركيز أصحاب الشركات على الأجور كدافع رئيسي للاحتفاظ بالموظفين يساهم في ارتفاع معدل التقاعد.
وأضاف قائلاً: «نشجع المنظمات على النظر إلى ما هو أبعد من الأجور، وتنمية مراكزهم في نواحي تطوير المهنة، والنظر إلى طرق يمكنها أن تساعد بشكل أفضل في دعم أهداف وطموحات الناس على المدى البعيد».
إلى هذا، لفت التقرير إلى أن «التكويت» عنصر ديناميكي آخر يؤثر في السوق، إذ يحصل الكويتي على نسبة تزيد على 30 في المائة عن المعدل الوسطي في السوق، بينما يحصل الوافدون على المعدل العام في السوق أو أقل.
وقال داكونها إن قطاع النفط والغاز يدفع أجورا أعلى بكثير من أي قطاع آخر، ومن خلال ذلك، يجد المواطن أن الانتقال للعمل في قطاع آخر خيار غير عملي. من بين القطاعات الأخرى التي تدفع أجوراًَ مرتفعة نسبيا البنوك وشركات الكيماويات، وهو نمط متشابه مع بقية أسواق دول التعاون.


القبس

 

[السيب]

23-12-2012, 06:00 AM
justice

عضو

تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 4,827

شوفوا الدهاء الحكومي على اصوله

الا يفكر هؤلاء ان المعاش الاستئنائي لم يعد استثنائي بعد ان أصبح عموميا

و انهم عفسوا النص القانوني فوق تحت و خالفوا القانون ....

و انه بالامكان الطعن لدى القضاء على قرارهم هذا بعدم المشروعية فيصلح هو و العدم سواء

بس عاد انهم يطلعون قرار المعاش الاستثنائي ثم يبحثون في كيقية معالجة آثاره السلبية فهذا عبقرية ادارية خيالية لو دخلوا فيها مسابقة أغرب قرار حكومي في التاريخ لفازوا بالجائزة الا ولى

و يمكن العالم يمنحهم معاشا استثنائيا بعد




===============



300 دينار معاشاً استثنائياً لضباط الصف والأفراد
كشفت مصادر نيابية في تصريحات خاصة لـ «الأنباء» أن المجلس الأعلى للدفاع سيقر 300 دينار معاشا استثنائيا لضباط الصف والأفراد يمنح عند التقاعد. وقالت المصادر إن هذه الخطوة تأتي بناء على توجيهات سمو رئيس الوزراء الشيخ جابر المبارك المعروف عنه حبه واعتزازه بأبنائه منتسبي المؤسسات العسكرية وقناعته الكاملة بالجهود المضنية التي تبذلها هذه الفئات في حفظ أمن الوطن والذود عنه بكل غال ونفيس. وأعربت المصادر عن عظيم شكرها لتفهم سمو رئيس الوزراء لاحتياجات هذه الفئات، مؤكدة أنه باعتماد المجلس الأعلى للدفاع هذا القرار تكون الحكومة شملت جميع الرتب العسكرية بالمعاش الاستثنائي عند التقاعد. وكشفت المصادر عن جهود تتم الآن على صعيد الحكومة ممثلة في وزارة المالية لوضع ضوابط تربط بين استمرارية العسكريين في الخدمة والحصول على المعاش الاستثنائي حتى لا يضطر الكثيرون إلى التقاعد خصوصا مع إقرار مجلس الوزراء منح اصحاب المعاشات الاستثنائية زيادة الـ 12.5% بمن فيهم العسكريون.

الانباء

 

[السيب]

01-02-2013, 09:08 PM
البريمل

عضو مميز

تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 9,704

15/01/2013


أمضوا في الخدمة 25 عاماً وما فوق الهيئة العامة للاستثمار تشجع قيادات على التقاعد


محمد الإتربي
أفادت مصادر مطلعة بأن الهيئة العامة للاستثمار تتجه لتقديم عرض الى القيادات لاسيما الذين مر على عملهم ربع قرن فما فوق مفاده الحصول على مكافآت 3 سنوات والموافقة على التقاعد.
وتقول المصادر ان العرض مغر جدا وفيه مميزات مشجعة، وتهدف الهيئة الى عملية هيكلة واعادة ضخ دماء شابة، حيث يوجد الكثير من الكفاءات التي درست في الخارج ولديها تدريب عال في مؤسسات مالية واستثمارية عالمية.
تجدر الإشارة الى ان الكثير من وزارات الدولة يتبع هذا الاجراء، وهو معمول به وليس استثناء.
ويشمل العرض مسؤولين من الهيئة خارج مقرها، حيث يعمل عدد منهم في شركات مملوكة لها.


القبس

 

[السيب]

24-04-2013, 05:08 PM
البريمل

عضو مميز

تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 9,704

02/04/2013


ترقية ومكافأة 30 شهراً هيئة الاستثمار تطرح حوافز تُشجع موظفين على التقاعد


عيسى عبدالسلام
علمت القبس من مصادر مطلعة ان الهيئة العامة للاستثمار عممت على موظفيها بأن كل موظف أمضى في «هيئة الاستثمار» 28 عاما من حقه طلب تسوية معاشه.
وقالت المصادر ان الهيئة اعطت ميزات لتشجيع من أمضى هذه الفترة على التقاعد باعطائه 30 شهرا مكافأة نهاية الخدمة، وترقيته الى الدرجة الوظيفية اللاحقة، على أن يحتسب راتبه على الدرجة الوظيفية الجديدة... والأخيرة.
واضافت المصادر: ان «الباكيج» يشمل مميزات من شأنها تشجيع كبار السن على التقاعد واعطاء فرصة لجيل جديد من الشباب على تولي مناصب قيادية في الهيئة، والاستفادة من خبراتهم وطموحاتهم لاثبات ذواتهم، على ان يتم اجراء تعيينات لهم في هذه المناصب التي تشغر لاتاحة الفرصة لهم.
واشارت المصادر الى ان عددا من القياديين يدرس الاستفادة من هذه الفرصة وتقديم طلب احالته الى التقاعد.


القبس

 

[السيب]

14-05-2013, 04:00 AM
البريمل

عضو مميز

تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 9,704

تحقيق طالبوا بتحسين أوضاعهم الجديدة مشددين على أن التقاعد تكريم لا عقوبة

المتقاعدون يصرخون: خرجنا من العمل... لا الحياة!

فالح العنزي ارسال | حفظ | طباعة | تصغير الخط | الخط الرئيسي | تكبير الخط









| كتب حسن الهداد |

عندما تدق الساعة التاسعة صباحا، يلملم نفسه ويحمل همومه منطلقا إلى المكان المعتاد حيث يلتقي زملاء الواقع الجديد الذي يعيشه... يتبادل معهم الحديث ويتطارحون الهموم، متحسرين على وضع لم يحسبوا له حسابا، أو على الأقل لم يتصوروا أن يجدوا أنفسهم فيه بعد طول عمر وعمل.... تستمر الجلسة حتى الواحدة ونيف يلملم نفسه مجددا في طريق عودته إلى البيت.
وفي المساء يتكرر المشهد من بعد صلاة العصر وحتى صلاة العشاء... يعود بعدها يجتر وضعا مريرا يعيشه.... إنه المتقاعد الذي أعطي وثيقة الخروج من العمل ليجد نفسه خارجا من الحسابات وكأنه خرج من الحياة... فيصرخ معلنا عن وجوده ليقول للمجتمع إن التقاعد يجب أن يكون مكافأة لا عقوبة لمن أعطى الوظيفة زهرة العمل شبابا وكهولة ومشيبا.
هذا حال معظم المتقاعدين الذي يجدون أنفسهم مضطرين للعمل من جديد لتأمين متطلبات الحياة في ظل راتب تقاعدي لا يسد الرمق، منتقدين تقاعس الحكومة في تكريمهم وتأمين الحياة الكريمة لهم مع ما تشهده الحياة من ضيق يزداد يوما بعد يوم الأمر الذي جعل حياتهم في هم وضيق، فلماذا بعد خدمتهم الطويلة لم تتوفر لهم سبل الراحة والرفاهية؟... حتى الزيادات والكوادر التي طرأت على رواتب موظفي الدولة أخيراً لم يكن لهم نصيب منها رغم أنهم الشريحة الأضعف في سلم الرواتب، وبعد سنوات طويلة جاء مقترح نيابي بشأن زيادة رواتب المتقاعدين بنسبة 30 في المئة على رواتبهم ومازال المقترح يدرس في اللجان البرلمانية دون ضوء في نفق الدهاليز البرلمانية لإقراره.
«الراي» التقت عددا من المتقاعدين واستطلعت آراءهم حول واقعهم الجديد ومعاناتهم، فكانت هذه الحصيلة.


• حسين الخالدي: رغم أرباحها المليارية لم تقدم «التأمينات» أي خدمات لنا... فأين المستشفى الذي وعدنا به منذ سنوات؟!
• سعود البعيجان: يجب إعطاء المتقاعد زيادة سنوية لا كل ثلاث سنوات... واستفيدوا من خبرتهم بدل استقدام الوافدين
• قطامي الشمري: منزل المتقاعد بيت كبير الأسرة الذي يجتمع فيه الأبناء والأحفاد... فماذا يعمل راتبه الضعيف؟!
• من غير المعقول أن يبحثوا عن عمل جديد لتأمين احتياجاتهم وهم الذين خدموا بلدهم 30 عاماً أو يزيد!
• هل نشهد اعتصامات ومظاهرات متقاعدين للمطالبة بحقوقهم والضغط على الحكومة لتحسين ظروفهم؟!
• المقترح النيابي بزيادة الرواتب بنسبة 30 في المئة مرحب به من قبلهم ولكن على إجمالي الراتب
• محمود دكسن: أين الأرباح التي تحصّل من أموالنا؟ أليس من حق المتقاعد أن يعطى أرباحا سنوية تحسن ظروفه المعيشية الصعبة؟
• شهاب الطوالة: في بريطانيا يوظفون المتقاعدين في المستشفيات... فلماذا لا يوظفوننا مؤذنين ومشرفي مساجد؟
• فهد العنزي: هل يعقل أن 900 دينار كفيلة بمنح حياة جيدة في ظل وجود الغلاء الفاحش؟!
• محمد الهداد: ألا تستحق هذه الفئة الاحترام والتقدير ... بدلاً من سياسة التهميش والتجاهل؟
• فالح العنزي: حتى القرض الذي يمنح من التأمينات أصبحت فوائده أعلى من فوائد البنوك... فأي خدمات هذه؟!

المتقاعد محمود دكسن قال إن المتقاعدين من أكثر الفئات التي تعاني غلاء المعيشة كون رواتبهم لا تتناسب مع الاسعار الفاحشة الراهنة في الاسواق في مختلف السلع التجارية وللاسف لم نجد اليوم أي اهتمام للمتقاعد الذي خدم البلد لسنوات طويلة فبدلاً من تكريمه تم التضييق على حياته، فعلى سبيل المثال قبل التقاعد كان يتسلم الموظف الحكومي 1200 دينار، وبعد التقاعد يصبح راتبه 850 دينارا فكيف يعيش براتبه التقاعدي وهو أساساً لم يستطع العيش جيداً في راتبه قبل التقاعد بسبب الاقساط والقروض التي أخذت لظروف الحياة».
وقال دكسن إن الحكومة مازالت تتجاهل المتقاعدين والدليل بعد الزيادات والكوادر التي طرأت على موظفي الدولة أخيراً لم يكن للمتقاعد نصيب منها، مبيناً أن فئة المتقاعدين محرومة من الخدمات التي تتناسب مع الشخص المتقاعد فأقل شيء يفترض أن يقدم لهم مستشفى خاصا بالمتقاعدين وهذا ما كنا نسمع به ولكن للاسف لم نر الانجاز على ارض الواقع فقط نسمع كلاما لا ينفذ فضلاً عن الارباح التي تأتي نتيجة أموال المتقاعدين أليس من حق كل متقاعد أن يعطى ارباحا بنسبة جيدة في كل عام لتخدم ظروفه المعيشية وهي معمول بها في بعض دول العالم.
وأشار دكسن إلى أن مقترح النواب بشأن زيادة رواتب المتقاعدين 30 في المئة هو جيد، متمنيا أن يشمل اجمالي الراتب وليس الاساسي فقط حتى يخرج المتقاعد بزيادة منصفة إذا ما قارناها بالزيادات الأخيرة خاصة أن الحياة غاليه جداً والمتقاعد يحمل الكثير من الهموم والمعاناة بسبب غلاء المعيشة لذا نتمنى من مجلس الأمة انصافهم وان يجعلوا قضيتهم من الاولويات.

المتقاعد ثروة وطنيةمن جانبه، قال المتقاعد شهاب الطوالة إن هموم المتقاعدين كثيرة ومتشعبة لن يستطيع الحديث الإلمام بها فهي معاناة حقيقية وهي أشهر من أن تذكر فمعروفة لدى الجميع وللاسف تم تجاهلها رغم أهميتها، مؤكداً أن رواتب المتقاعدين اليوم لا توفر احتياجاتهم الرئيسية وكل ما نسمع هي وعود لم تترجم على أرض الواقع لذا لابد من المجلس الراهن وضع مطالبهم كأولويات فمثلاً اليوم المتقاعدين بحاجة إلى مستشفى خاص بهم وجمعية نفع عام خاصة تطالب بحقوقهم المهمشة.
وأضاف الطوالة أن المتقاعدين بمثابة ثروة وطنية في خبرتهم الطويلة فمن الاولى أن تستغل هذه الخبرات في عدة مجالات مختلفة للاستفادة منها، مبيناً أن هناك وظائف تتناسب مع المتقاعدين ومنهم يرغبون بها لتحسين معيشتهم كالعمل مؤذنا ومشرفا على المساجد، مشيراً إلى أن في بريطانيا يقومون بتوظيف المتقاعدين في الاشراف على المستشفيات وفي تقديم المعونة والمساعدة للمرضى لانهم يؤمنون بأن المتقاعد مازال قادراً على العطاء ولو في وظائف تتناسب مع أعمارهم وهذا الأمر له جانب نفسي ايجابي على حياة المتقاعدين لذا نتمنى من الدولة عدم اهمال المتقاعدين والتعامل معهم كأنهم سلعة انتهت صلاحياتها ولم تعد تعمل وهذا ظلم كبير بحق المتقاعدين الذين خدموا وطنهم لسنوات طويلة من عمرهم.

أين الأرباح المليارية؟!بدوره، رأى حسين الخالدي أن معظم المتقاعدين يتقاضون رواتب متدنية لا تسد حاجاتهم الأساسية في المعيشة ويعيشون وعوائلهم حياة صعبة بسبب عدم تكافؤ رواتبهم مع الاسعار السائدة في الاسواق فضلاً عن مصاريفهم الجانبية من اقساط وقروض، مبيناً أن قانون التقاعد المعمول به حاليا غير منصف ولا يحقق مبدأ العدالة والمساواة واستمراره يعني مزيداً من استمرار المعاناة لأنه يميز بين المتقاعدين من دون انصاف وللاسف لم نلمس عملاً جاداً وحقيقياً من قبل الحكومة والبرلمان بخصوص تحسين حالة المتقاعدين المعيشية عدا وعود كاذبة ووهمية لا تمت للحقيقة بصلة.
وقال الخالدي إن وعود الحكومة ممثلة بمؤسسة التأمينات الاجتماعية كثيرة ومستغربة لانه مر عليها سنوات طويلة ولم نجد أي تحسن ملموس في حياة المتقاعد فرغم الأرباح المليارية التي اعلنت عنها مؤسسة التأمينات إلا أننا لم نلمس منهم أي خدمات تخص المتقاعدين فأين المستشفى الخاص بالمتقاعدين الذين وعدوا به منذ سنوات؟! وأين الزيادات التي تطرقت لها الحكومة منذ فترة لتحسين معيشة المتقاعد؟! وأين التأمين الصحي المعمول به في معظم دول العالم للمتقاعدين؟! كل ذلك لا شيء منه، فقط الشيء الوحيد الذي نسمع عنه أرباح المؤسسة والمباني الضخمة والمواطن المتقاعد لا يحصل إلا على الكلام.

زيادة سنويةومن جانبه، أكد سعود البعيجان أن «المتقاعد في الكويت لم يأخذ حقه بعد العمر الطويل الذي أمضاه في خدمة وطنه فليس من المعقول أن يتم تجاهل فئة المتقاعدين رغم الوفرة المالية في الدولة»، مبيناً أن «الزيادة المقترحة من النواب بنسبة 30 في المئة على رواتب المتقاعدين تعد عادلة كما يجب إعطاء المتقاعد زيادة سنوية بدل من الزيادة كل ثلاث سنوات لان الزيادة الحالية غير منصفة ولن يستفيد منها المتقاعد في ظل غلاء الاسعار».
وقال إن على الحكومة أن تستفيد من طاقات وخبرات المتقاعدين لأنها كنز من الخبرة الطويلة لذا يفترض اعطاء المتقاعدين عقودا خاصة للاستفادة من الخبرات للعمل في القطاع الحكومي متى ما رأت الحاجة لهم مثل وظائف (مدرسين، أطباء، مهندسين، طيارين، رجال أمن، عسكريين بالجيش، الاطفاء وغيرها من وظائف كثيرة) بدلاً من جلب وافدين لأداء أدوار المستشارين وكأن الكويتيين غير قادرين وهذا للاسف يعد عدم ثقة يجب ان تنجلي فالكويتيون يملكون الخبرات الطويلة وحريصون على بلدهم أكثر من غيرهم لذا يجب أن تعطى المهام لأهل الكويت بدلاً من جلب الوافدين.
ومن جهته، قال قطامي الشمري إن المتقاعدين مازالوا قادرين على العطاء فخبراتهم هي خير دليل على قدرتهم في استغلالهم في بعض الوظائف التي هي أساساً بحاجة لهم، مؤكداً أن التجاهل الحكومي بشأن المتقاعدين واضح جداً فلا يوجد ادنى اهتمام بهم فحتى المستشفى الذي وعدوا به منذ سنوات لم نره ولم نر حتى التأمين الصحي خاصة أن المتقاعدين هم أكثر فئة بحاجة إلى الرعاية الطبية لكبر أعمارهم ولكن لا حياة لمن تنادي فمازالت الرواتب متدنية جداً ولا تتناسب أبداً مع مستلزمات الحياة وخاصة أن بيت المتقاعد يعتبر بيت كبير الاسرة ويكون مكان التجمع للاسرة والاحفاد وهذا الامر بحاجة إلى مدخول آخر غير الراتب التقاعدي ولكن لا نجد أي تحرك جاد من قبل الحكومة.
ولفت الشمري إلى أن الزيادة المقترحة من النواب بنسبة 30 في المئة على رواتب المتقاعدين نتمنى ان تقر على اجمالي الراتب لانه اذا قرت على اساسي الراتب فلن تكون منصفة ابداً كون اساسي راتب المتقاعد اساساً ضعيفاً، مؤكداً أن المتقاعدين بحاجة إلى جمعية نفع عام تطالب في حقوقهم ونتمنى من وزارة الشؤون الموافقة على جمعية نفع عام تخص المتقاعدين حالهم حال غيرهم كما نتمنى ايجاد وظائف تتناسب معهم ولو لساعات قليلة لتحسين دخلهم المعيشي فأبناء الكويت أولى من غيرهم.

غلاء فاحشوبدوره، قال فهد العنزي إن المتقاعدين افنوا أعمارهم وهم يقدمون خدماتهم للدولة وتعودوا على نظام معين في التعامل مع مصروفاتهم في الحياة اليومية فضلاً عن روتين العمل خاصة أن الموظف اعتاد أن يتعامل مع دخله كراتب شهري محدود بين متطلبات الحياة اليومية من التزامات ومصاريف اخرى للأبناء لتوفير رغباتهم إلا أن المصيبة بعد التقاعد تكون المعيل غير قادر على توفير ملتزمات الحياة ولا يمكنه تحمل أدنى مسؤولياته المالية كما كان اثناء الخدمة، وليجد نفسه في نهاية مشوار خدمته بنصف الدخل المادي الذي رتب عليه حاله.
ولفت العنزي إلى أن «حالة المتقاعد يرثى لها اليوم ولابد من تحسين حياته ولو للحد الاعلى من الراتب في قانون التأمينات بـ1500 دينار لانه لا يعقل ان يستمر التمييز بين المتقاعدين خاصة أن متطلبات الحياة أثناء التقاعد تزداد والدولة للاسف تخفض الراتب بعد الخدمة الطويلة التي قضاها في عمله، متسائلاً: هل يعقل أن راتبا تقاعديا قدره 900 دينار كفيل بأن يمنح حياة جيدة في الكويت طبعاً لا وألف لا والدليل معاناة الناس في ظل وجود الغلاء الفاحش فضلاً عن الدراسات التي تؤكد أن الموظف الكويتي المتزوج اذا كان راتبه أقل من 1000دينار يعتبر تحت خط الفقر فاليوم المتزوج ولا يحصل على شقه ليسكنها بالايجار أقل من 400 دينار فكيف يستطيع العيش؟!
وبدوره، رأى محمد الهداد أن المتقاعد بحاجة إلى إنصاف من قبل السلطتين التشريعية والتنفيذية فمن باب اولى احترام هذه الفئة التي ظلمت بعد التقاعد ولم تمنح مميزات خاصة ان المتقاعد يصبح عليه عبء كبير من مصاريف الحياة وحتى رواتبهم اليوم هي الأقل على مستوى الرواتب الراهن، مبيناً أن المقترح النيابي بشأن زيادة رواتب المتقاعدين بنسبة 30 في المئة يعتبر جيداً اذا أقر على اجمالي الراتب وليس على بنود أخرى حتى يحصل المتقاعد على حقوقه»، متمنياً «من الدولة ان تستغل المتقاعدين اصحاب الخبرات الفنية كمستشارين أو محاضرين للاسفادة من خبراتهم مقابل دخل مادي يحسن من رواتبهم».

تكريم أم عقوبة؟!من جانبه، تساءل فالح العنزي هل التقاعد تكريم ام عقوبة؟! وهل بعد خدماته التي قدمها للمجتمع والدولة يستحق كل تلك التجاهل والتهميش؟! مستطردا أننا اليوم نرى أهمالا متعمدا لتلك الفئة رغم ان التأمينات كانت تستقطع نسبة مئوية من رواتبهم ولكن في المقابل رواتبهم اليوم لا تتناسب مع غلاء المعيشة ومازالت معاناة المتقاعدين مستمرة، موضحاً أن أقل الخدمات التي يجب ان تتوفر للمتقاعد هو تخليص معاملاته الخاصة بالتأمينات وهو جالس في بيته ولكن لم نجد هذه الخدمة المتوافرة في كافة دول العالم فضلاً عن الرعاية الصحية المفقودة في معظم دول أوروبا تمنح المتقاعد تأمينا صحيا سنويا محدود القيمة ليعالج نفسه في بلاده وخارج بلاده كخدمة صحية له ونحن هنا المؤسسة تربح المليارات ولم نر أي خدمات تذكر وحتى الرواتب لم يطرأ عليها أي زيادة مناسبة مع صعوبة المعيشة.
ولفت العنزي إلى أن معظم المتقاعدين يبحثون عن دخل آخر لتحسين وضعهم المعيشي في ظل تكبدهم بالاقساط والقروض بسبب صعوبة العيش، مبيناً أن حتى القرض الذي يمنح من التأمينات أصبحت فوائده أعلى من فوائد البنوك فأي خدمات هذه؟! مؤكداً أن زيادة رواتب المتقاعدين باتت ضرورة ملحة على أعضاء مجلس الأمة الاهتمام بها واقرارها فضلاً عن اقتراح قوانين جديدة للمتقاعدين تتعلق في وضع خدمات صحية واجتماعية وترفيهية تتناسب مع أعمارهم وهذا ما نأمل به من المجلس الراهن.
وبدوره، أكد محمد القحص أن الرواتب تزيد في كل وزارات ومؤسسات الدولة كون هناك نقابات تدافع وتطالب لهم ولكن المتقاعدين ليس لهم من يطالب بزيادة الرواتب لان زيادة الرواتب لا تتعلق مباشرة بالتأمينات كون أنها جهة منفذة بينما الزيادة تخص مجلس الوزراء وهو المعني والجهة المباشرة في زيادة الرواتب من خلال القوانين التي تصدر عنه لذا يجب على الحكومة ان تنظر الى المتقاعدين في كل زيادة فالاهمال من جانبها بات واضحاً».
وقال القحص إن «ابرز هموم المتقاعدين هي فقدان الحقوق بثلاثة أمور في زيادة الرواتب والتأمين الصحي لحين الانتهاء من المستشفى واعطاء راتب اضافي واحد في كل سنة يكون موعده قبل شهر رمضان وهذا نتيجة الارباح التي تحققها التأمينات، مبيناً أن مقترح النائب نواف الفزيع بشأن زيادة المتقاعدين مقترح صحيح ونحن ندعمه بقوة واتمنى ان يتحقق، متمنياً اصدار بطاقة تعريفية للمتقاعدين لعمل خصومات خصوصاً في مجال الرسوم المسجلة من الدولة والتي تقدم عن طريق خدماتها، مشيراً إلى أن المطلوب رؤية شاملة حقيقية تهتم في المتقاعد بدل من سياسة الاهمال.
وشكر القحص كل العاملين في مؤسسة التأمينات الاجتماعية على جهودهم الطيبة التي يقدمونها للمتقاعدين كما اننا نفخر بالتأمينات كصرح حضاري متطور والذي يواكب مستلزمات العصر.

زيادة غير منصفة!حسين الخالدي، متقاعد، قال إن الزيادة التي طالب بها النواب للمتقاعدين والتي حددت بـ30 في المئة غير منصفة لان هناك متقاعدين مازالت رواتبهم لا تتجاوز 500 دينار فهؤلاء كيف سيعيشون ورواتبهم أقل من المساعدات التي تقدم لبعض الفئات من قبل وزارة الشؤون.
وتمنى الخالدي من نواب مجلس الأمة العمل على تعديل قانون التأمينات خاصة الذي يتعلق في سلم رواتب المتقاعدين فهو ظالم في وضعه الراهن كما يفترض وضع قوانين تخدم المتقاعدين من خلال ليس فقط في رفع رواتبهم بل في وضع خدمات صحية تتناسب معهم، مشيرا الى انه اذا الكويتي غير قادر على المعيشة الجيدة فما حال فئة البدون المظلومين؟!

معاناة كبيرة ولا إنصافأشار المتقاعد محمد الهداد إلى أنه لابد من انصاف المتقاعدين فمعاناتهم كبيرة جداً، فعلى الرغم من مأساتهم لم يخرجوا للتظاهرات والاعتصامات كوسيلة ضغط على الحكومة في ظروف كانت مشحونة بالمطالب والتظاهر، كما فعل غيرهم رغم المتاعب والظروف الصعبة التي يعانون منها في حياتهم أليست تلك الفئة تستحق الاحترام والتقدير بدلاً من سياسة التهميش والتجاهل؟! متمنياً انشاء مستشفى خاص بالمتقاعدين كون هذا المطلب مر عليه سنوات طويلة وهو مطلب مشروع وعلى مؤسسة التأمينات تنفيذ المشروع كما وعدت ولكن لم نر شيئاً على الارض.

ديوانية للمتقاعدين في كل منطقةالمتقاعد شهاب الطوالة ذكر أن المتقاعدين يستحقون كل الخدمات التي تتناسب مع حياتهم فهم فئة من المجتمع لابد ان يعيشوا حياتهم بسعادة ويشعروا في وجودهم وذلك من خلال اهتمام الدولة بهم، مؤكداً أن كثيرا من المتقاعدين يحبون زيارة الدواوين باستمرار لان الدواوين من تراث الكويتيين فيفترض أن يتم انشاء ديوانية في كل منطقة بدعم من الجمعية التعاونية وتوفير كافة الخدمات لهم وهذا أقل ما يمكن أن يقدم لهم وخاصة أن كثيرا منهم يحب التواصل مع رفاقه من أهل المنطقة ففكرة الديوانية قد تساهم في عملية التواصل.






شهاب الطوالة فهد العنزي محمد القحص سعود البعيجان محمد الهداد محمود دكسن حسين الخالدي قطامي الشمري الراي

 

[السيب]

25-06-2014, 11:21 AM
justice

عضو

تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 4,827

هكذا ارى ما يتعين عمله في موضوع المتقاعدين



الاستثمار فيهم ٠٠٠

نعم ٠٠٠و بكل ثقة في قوة المنطق و العلم و فن ادارة القوى البشرية في تحقيق مثل هذا الامر المساعدة اللازمة لإنجاز الاهداف الاستراتيجية للدولة٠٠٠

و اهمها و الملح منها و الاخطر لارتباطه ببقائها ايجاد مصادر بديلة للدخل ٠٠٠ و هو هدف لا يتعين ان نضيع ساعة واحدة دون ان نعمل فيها جميعنا كمواطنين متحدين على تحقيقه ٠٠٠فيما اضعنا ستين سنة دون ان نفعل شيئا ٠٠٠

خصوصا و ان فوائض الايرادات تتدفق على بلدنا ٠٠٠ والمجال الاستثماري رحب و غني بالفرص من الطاقة المتجددة شمسية و رياح و امواج ٠٠٠الى تقنيات النانو العظيمة و تقنيات الانترنت و وسائل الاتصالات و غيرها

٠٠٠ماذ لو اوجدنا مهن قناصي فرص و دفعنا بالمتقاعدين للعيش في بعض الدول للاستحواذ على الفرص الاستثمارية في مجال العقار او المصانع او الفنادق و غيرها

ما ذا لو ابتعثناهم للدراسة في المجالات التعليمية المختلفة و فتح المجال لهم للعمل في المجالات الاستثمارية المختلفة في العالم
٠٠٠٠
ماذا لواستثمرنا في مستشفى و اتينا بالمتقاعدين من الاطباء و ما يحملونه من مئات السنين من الخبرة للعمل فيه

و للعلم قد نجد صيدلي مبدع في الاستثمار العقاري٠٠٠او اداري متمرس في مجال الطاقة




و ماذا٠٠٠٠٠و ماذات


بل و سوف يكون ذلك محط اعجاب و تقدير من العالم

فالأمر مرتبط بالعقول و ليس بالاعمار٠٠٠

والغريبة ان الحكومة يفترض ان تكون مؤمنة بذلك و الدليل تعييناتها لاشخاص تجاوزوا سن التقاعد بسنين عديدة في مراكز مهمة


المتقاعدين في الكويت كنز من العقول المتعلمة و المدربة والخبيرة المعطلة

فيما يلي نماذج لمجالات تعليمية مختلفة

الزمالة البريطانية

• برامج الزمالة البريطانية
• محاسب إداري معتمد CMA
• محاسب محترف معتمد CPA
• مدير مالي معتمد CFM
• محلل مالي معتمد CFA
• مدير مشاريع معتمد PMP
• مشرف سلامة معتمد HSE
• مستشار مالي معتمد CFC
• مهندس محترف معتمد CPE
• مدير محترف معتمد CPM
• مدرس دولي معتمد CIT
• مدقق داخلي معتمد CIA
• مدير جودة معتمد TQM

برامج إعداد الخبراء

• برامج إعداد الخبراء
• خبير في القيادة و الإدارة
• خبير تسويق استراتيجي
• خبير في الإعلان و الترويج
• خبير في الإدارة العامة
• خبير في الإدارة التنفيذية
• خبير في الموارد البشرية
• خبير مشاريع صغيرة
• خبير في إدارة المبيعات
• خبير في إدارة التفاوض
• خبير في الإدارة السياحية
• خبير علم نفس الطفل
• خبير في إدارة المشاريع
• خبير في العلاقات العامة
• خبير في رعاية الطفل
• خبير في الأمن و السلامة
• خبير إدارة نظم المعلومات

برامج إعداد المستشارين

• برامج إعداد المستشارين
• استشاري إدارة تفاوض
• استشاري إدارة مبيعات
• استشاري تغذية و حميات
• استشاري علم نفس الطفل
• استشاري إدارة سياحية
• استشاري إدارة صحية
• استشاري إعلان و ترويج
• استشاري تسويق
• استشاري إدارة تنفيذية
• استشاري قيادة و إدارة
• استشاري جودة معتمد
• استشاري موارد بشرية
• استشاري إدارة مشاريع
• استشاري علاقات عامة
• استشاري إدارة نظم المعلومات

http://www.abahe.co.uk/specialist-in...anagement.html

 

[السيب]

16-07-2014, 09:30 AM
justice

عضو

تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 4,827

فئة المنتهيه صلاحيتهم....
من
الدنيا و ما فيها٠٠٠٠

هذا هو فهم الحكومه لمعنى التقاعد و المتقاعدين

===========================

هذا المفهوم
منتشر على نطاق واسع في الدوله

لدى الحكومه و اعضاء مجلس الامه ........


و المضحك المبكي
أنهم
لا يفكرون انهم هم انفسهم سوف يكونون من المتقاعدين
٠٠٠و قد يتحقق ذلك خلال ايام
اي
انهم يحكمون على انفسهم بأنفسهم

26-05-2010, 07:29 AM
justice

عضو

تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 4,970

جلسة 25 / 2 / 2010

المخصصه لمناقشة الغلاء و التلوث

 

[السيب]

08-08-2014, 12:24 PM
justice

عضو

تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 4,827

المتقاعدون ثروة بشرية قومية ٠٠

اهم كثيرا من النفط و الاستثمارات ٠٠٠

و
مهدرة

===========================

 

[السيب]

18-08-2014, 02:24 AM
البريمل

عضو مميز

تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 9,704

أزمة تقاعد تهزّ القطاع النفطي ... خروج 600 من القيادات الوسطى

تحذيرات من تكرار «سيناريو 2003»

النفط · 18 أغسطس 2014 / 793 مشاهدة / 1
شارك: | كتب إيهاب حشيش | كشفت مصادر نفطية لـ«الراي» عن تقاعد أكثر من 600 موظف في أكبر شركتين بالقطاع النفطي منذ بداية العام، معظمهم من قطاعات العمليات والصيانة، الأكثر تطلباً مهارات فنية، ما أعاد إلى الأذهان «أزمة التقاعد» التي أفرغت القطاع من كفاءات كثيرة في العامين 2002 و2003.

وأرجعت المصادر هذا التسرب «إلى ما يتردد عن احتمال مساواة العاملين في القطاع النفطي بالموظفين الحكوميين في احتساب (مكافأة نهاية الخدمة)، وتخوف العاملين من تراجع مميزاتهم بالإضافة لتحملهم مخاطر العمل بالأعمال النفطية الشاقة والخطرة»، محذرة من «ردة فعل كبيرة تنتظر القطاع على المدى المتوسط».

ويحذّر العديد من المسؤولين في القطاع «من الفراغ الذي يتركه تقاعد أصحاب الخبرات والمهارات التي أنفقت مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها مئات الملايين لتدريب البعض منهم طوال 20 عاماً وأكثر، في وقت يقبل فيه القطاع على مشاريع مليارية في جميع قطاعاته وشركاته، ما يستوجب سد الثغرات في لوائح الموارد البشرية التي تجعل التقاعد المبكر مغرياً أكثر من الاستمرار في الوظيفة».

وبحسب المعلومات، فإن عدد من فضلوا التقاعد منذ بداية العام من أكبر شركتين في القطاع وصل إلى نحو 600 موظف، معظمهم من القيادات الوسطى، منهم نحو 400 من «البترول الوطنية» و200 من «نفط الكويت»، بالإضافة إلى العشرات من شركات أخرى مثل «صناعة الكيماويات البترولية» و«نفط الخليج» وغيرها.

وأشارت المصادر إلى أن التدريب والتطوير الوظيفي هو طوق النجاة للقطاع النفطي لتعويض الخبرات المتسرّبة منه، لكنها عملية تتطلب وقتاً وجهداً واستثماراً على المدى البعيد، مبينة أن «المسؤولين في القطاع النفطي يعكفون حالياً على إيجاد صيغة للاستفادة من الخبرات المتقاعدة في تدريب القيادات الجديدة».

ولفتت المصادر إلى أن «العاملين الذين تقاعدوا من خيرة الخبرات وثمرة لتدريبات وصقل مهارات على مدى سنوات طويلة كلفت القطاع والشركات النفطية مئات الآلاف من الدنانير للبعض منهم، بل إن بعض القياديين تصل تكلفة تدريب أحدهم إلى مليون دينار، ما يجعل خروجهم خسارة لموارد بشرية تم استثمار الكثير فيها».

 

[السيب]

26-09-2014, 04:41 PM
justice

عضو

تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 4,827

أمر مؤسف ما يحدث من تعطيل لآصحاب العقول الخبيرة المتعلمة المتخصصة و الذين كدستهم الحكومة في فضاء التقاعد دون أن تدرك - لإنها أصلا لا تملك القدرة على إدراك تبعات هذا الامر - أنها بعملها هذا : ـ

قد أساءت لنفسها بأن بينت عجزها عن التعامل مع أهم قضية من قضايا الوطن


و أساءت للمتقاعدين بأن دفتعهم دفعا للخروج من مجالات العمل و العطاء الى هامش الحياة العامة من خلال استخدام المكافآت التشجيعية و نظم الحوافز المادية و استخدام القوانين التي لم تعد تواكب مسارات التطور و التقدم العلمي لتحقيق ذلك .....

و أساءت لمفهوم التقاعد نفسه بأن مدت مظلته لتشمل افراد لا ينطبق عليهم هذا المفهوم ...
لتشمل عقول بشرية في بداية مرحلة عطاءها بعد أن إكتملت لديها الاسس اللازمة لتقديم إنجازات متطورة من خلال ما إكتسبته من الخبرة و الدراسة و التدريب و المهارات طوال سنين عديدة

و أساءت لمفاهيم الادارة و منطق الامور و التفكير العلمي ......

و أساءت للوطن لانها تفرط و تهدر في مقدراته من الثروه البشرية و تضيع فرص تنميته ................




نأتي للكارثة الأكبر و هو أنه لا توجد دراسات و بحوث إستندت إليها في قرارتها تلك ....

و لن نجد سوى عبارة :

......حتى يمنحوا الفرصة لغيرهم ...........

و هذه عقلية من يفكر في تقديم المساعدات و صرف تكاليف الاعاشة و ليس عقلية من يتولى ادارة الشؤون العامة


........ من المتناقضات التي تجعل المنطق و التفكر و علم الادارة يتواريان يأسا و خجلا و حزنا ........

ان يتم تعيين رجل تجاوز الثمانين من العمر في - ديوان المحاسبة - في أهم منصب و أصعب منصب في الدولة بالنظر لطبيعة عمله التي تتطلب الدقة و البحث و التحري

و تعيين الوزراء في وزارات بتخصصاتها الكبيرة و موظفيها الذين يعدون بالآلاف

و تعيين المحافظين ... و بعضهم مسؤولين متقاعدين من أماكن أعمالهم الاصلية

و تعيينات شتى في مراكز وظيفية و شركات حكومية

و هي مراكز أكبر من حيث المسؤولية و حجم الاعمال ...... دون التقيد بأي سن و دون الالتزام بالسن القانوني الوارد في القانون

في
نفس الوقت الذي يحال فيه موظفي الدولة للتقاعد بحجة السن القانوني الوارد في القانون


فكيف يستقيم المنطق و العقل أن يتوفر لوزير القدرة على ادارة وزارة بتخصصاتها و بآلاف موظفيها ...... بينما لا تتوفر القدرة لموظف بسيط لديه عمل محدد و مسؤولية صغيرة

نبي نعرف ليش إحنا وضعنا هكذا .... و لى متى ..........

 

[السيب]

10-10-2014, 01:45 PM
justice

عضو

تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 4,827

ماذا لو ...............


أسست هيئة الاستثمار شركة اغراضها الاستحواذ على الملكيات الخاصة ... و إختارات من المتقاعدين من هم لهم باع الادارة و الاستثمار و المبدعين و المبتكرين و اصحاب المهارات و هم كثر... و كلفتهم بإدارتها

و تطرحها لاكتتاب المواطنين و تتملك هي و من يعز عليها

من المؤسسات الحكومية اللتي تملك اموال حصة فيها ..
و على فكرة المفروض أن لا يسمح لتلك المؤسسات بالادارة المباشرة لإستثماراتها و انما الاشراف و الرقابة و المحاسبة فقط و أن تتفرغ لمهامها التي أنشأت لإجلها ...


و من الامور الفاضحة و المؤسفة ان نرى مؤسسة التأمينات الاجتماعية و التي تفرض عليها أصول العمل وفق إختصاصاتها أن تختار الإستثمارات المتحفظه الآمنه ... أقول من المؤسف أن نجدها تتملك و تدمج و تشتري بنوك و هي أعمال إستثمارية شديدة المخاطر

...

و من ناحية أخرى من أين لها القيادات التي تملك الخبرة في مجال الاستثمار ... الا يفترض أن قياداتها تم إختيارهم طبقا لخبراتهم في مجال التأمينات الاجتماعية .... مش كده و إلا إيه ...........

.... التأمينات في الكويت بس دون العالم بسبب حكمة الحكومة الرشيدة كدست في التأمينات عقول من أمهر العقول التي صرفت عليها الحكومة قي مجال التعليم و التريب و إكتساب الخبرات بسخاء كبير...و دون أن تستثمرها ... ليش محد يعرف

....و حتى الحكومة نفسها لا تعرف ليش سوت جذيه

انزين سووها ياجماعة... أسسوا شركة في هالمجال الممتاز و عندكم مئات العقول الجاهزه من المتقاعدين
و تنشطون اقتصاد البلد و فوائد أخرى كثيرة

و لايهمكم ... نغير تسمية المتقاعدين الى المقيدين في كشوف صرف الرواتب المسجلين في التأمينات..هه يا الله ... يمكن كلمة المتقاعدين مشكلة لهم عقدة فهم .. مو قادرين يتجاوزونها ....

شنسوي بعد .........


تفضلوا إقرأوا ............لعل و عسى .........


****************





نشاط واضح للاستحواذات في المنطقة أسواق المنطقة مرتع خصب لشركات الملكية الخاصة





مواضيع مترابطة

• ارتفاع وتيرة الإدراجات للتخارج بأفضل الأسعار
  
  
  • بورصات الخليج تستقطب المزيد من المستثمرين الأجانب

آن سيلفين تشاساني


شهد كريم الصلح، الرئيس التنفيذي لشركة غلف كابيتال، التي تتخذ من أبوظبي مقرا لها، كثيرا من النجاحات والتفوق هذا العام. ففي مارس الماضي حققت شركته للملكية الخاصة أرباحا تزيد على 600 مليون دولار من بيع أسهم في شركة الخليج للخدمات البحرية، عندما أدرجت في بورصة لندن.
وحققت المجموعة عائدات تعادل 10 أضعاف قيمة استثمارها الأولي في الشركة التي تعمل في مجال توفير المراكب البحرية ذاتية الدفع.
وبعد 4 أشهر، سافر صانع الصفقات الى اليابان لاتمام عملية بيع حصة نسبتها %32 في شركة المرافق العامة ميتيتو.

يبحث كريم الصلح المصرفي السابق في الخدمات والعمليات الاستثمارية، والبالغ من العمر 45 عاما حاليا، في أمر الدخول في تحد جديد يتمثل في طرح أسهم الشركة التي شارك في تأسيسها عام 2006 للاكتتاب العام الأولي للاستفادة من ازدهار أسواق الأسهم في منطقة الخليج.
ويقول الصلح «المنطقة لم تتوقف عن النمو حتى خلال الأزمة. وما نراه الآن هو التخارجات والعوائد الفعلية».
«غلف كابيتال» اضافة الى شركتي: أبراج ومقرها دبي، وانفستكورب ومقرها البحرين، هي ضمن عدد قليل من شركات الملكية الخاصة التي تستفيد من انتعاش سوق ابرام الصفقات، وتجدد اهتمام المستثمرين الأجانب في هذا الجزء من العالم، على الرغم من الاضطرابات التي تشهدها البلدان المجاورة كالعراق وسوريا.
ولطالما تصدرت منطقة الشرق الأوسط بشكل عام العناوين الرئيسية للأخبار السلبية على مدى عقود من الزمن، لكن بات من الجلي والواضح أن بلدان الخليج تتمتع ببيئة مختلفة، وفق كافيش سامي الذين انضم الى شركة «كي كي آر» في 2011 ليشغل منصب رئيس عمليات الشرق الأوسط، ومقره في دبي.
وفي الوقت الذي تستهدف فيه «أبراج» و«انفستكورب» و«غلف كابيتال» الشركات متوسطة الحجم، تتنافس شركات الملكية الخاصة الغربية، من قبيل «كي كي آر» التي تضع نصب عينها الصفقات المليارية، على الشركات الكبيرة.
وتعاونت شركة «كي كي آر»، التي يوجد لها فرع في السعودية، مع شركة «سي في سي» ومقرها لندن، لتقديم عرض مشترك لشراء شركة أمريكانا، التي تملك عدة امتيازات فرانشايز لمطاعم الوجبات السريعة، ومنها كي اف سي (كنتاكي) وبيتزا هت. وتقول مصادر مطلعة على المفاوضات انه تم تقييم شركة أمريكانا التي تهيمن عليها عائلة الخرافي، عند 4 مليارات دولار، مما سيجعل منها، في حال تمت الصفقة، أكبر صفقة استحواذ ممول بالدين في الشرق الأوسط. في حين ان عرض «كي كي آر» للاستحواذ على أمريكانا يواجه منافسة من صافولا السعودية لانتاج المواد الغذائية.
ويقول بينجامين ألير، المحامي في شركة «كينغ آند وود ماليسونز اس جي بيروين» ومقره دبي، أن الأطر القانونية في المنطقة تميل الى تفضيل الشركات المحلية.
ويضيف «في الامارات، على سبيل المثال، لا يستطيع المواطن غير الخليجي أن يتملك حصة تزيد على %49 في شركة محلية ما لم تكن قد أسست في المنطقة الحرة. كما أن قانون الشركات «قديم جدا» ومن الصعب تطبيق الاتفاقيات النموذجية لحماية مساهمي الأقلية». ولهذا السبب تتبع شركات الملكية الخاصة الغربية الكبيرة نهجا انتهازيا للفرص.
اذ لم تكن شركة «واربورغ بينكوس» ومقرها نيويورك تبحث عن صفقات في الخليج عندما اشترت شركة مركاتور، لبرامج الكمبيوتر ومقرها دبي، من شركة طيران الامارات في ابريل. فما جذب شركة «واربورغ بينكوس» الى الصفقة هي الجهود التي تبذلها الحكومة لتجعل من ادارة العمليات من دبي أسهل من غيرها. وقد يؤتي التعاون مع شركة محلية نتائج أفضل. اذ تعاونت شركة بلاكستون مع فجر كابيتال لشراء حصة قوامها %20 في شركة جيمس للتعليم في دبي.
كما طلبت شركة أبراج من شركة تي بي جي التعاون وتوحيد جهودهما من أجل تقديم عرض قوامه 500 مليون دولار لشراء شركة كودو ومقرها الرياض.
عملية شراء كودو التي بدأت في ابريل 2013 تسلط الضوء على بعض الميزات والصفات المطلوبة لابرام صفقات في دول الخليج، وفق أحمد بدر الدين، رئيس دائرة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في «أبراج». واحدة من تلك الصفات التي تفتقر لها الشركات الغربية الكبيرة هي الصبر.


القبس

 

[السيب]

10-10-2014, 02:12 PM
justice

عضو

تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 4,827

و قريدار تقاعد بعد....

يعني تقدرون تيوبونه مستشار يأسس لكم الشركة و يدرب المتقاعدين على إدارتها من واقع خبرته العريقة و الطويلة و الناجحة في قيادة شركة إنفستكورب المتخصصه في نفس المجال

يعني ما عدنكم عذر مولية .............

الا المكابرة ... ان شلون إحنا الخبراء في الاستثمار.... نطبق فكرة تيي من واحد يكتب في الانترنت...

حاضر .. أمسح الموضوع بعد اسبوع ............







********************

اعتباراً من 1 يوليو 2015 «انفستكورب»: قيادة تنفيذية جديدة بعد تقاعد قيردار



نمير قيردار









أعلن «انفستكورب»، عن تفاصيل خطته لتعيين ادارة عليا جديدة تأخذ على عاتقها قيادة المؤسسة الاستثمارية في المرحلة التالية لتقاعد العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لــ «انفستكورب» نمير قيردار، الذي بات مقررا أن يصبح ساري المفعول في نهاية السنة المالية الحالية أي بحلول 30 يونيو من العام 2015 المقبل. وقد أنجز «انفستكورب» وضع خطة انتقال القيادة التنفيذية بما يؤمن أعلى درجة من الاستمرارية والمحافظة في الوقت نفسه على الثقة العربية والعالمية بـ«انفستكورب» كمرادف للقوة المالية وعمل الفريق والربحية والابداع والتجدد المستمر.
وقد قَبِــلت لجنة التعيينات في مجلس الادارة ومجلس الادارة في «انفستكورب» توصيات نمير قيردار بتعيين محمد العارضي، عضو مجلس الادارة غير التنفيذي، كرئيس مجلس ادارة تنفيذي خلفاً له. وبناءً على توصية قيردار أيضاً، سيتم تعيين كل من رئيس منطقة الخليج في «انفستكورب» محمد الشروقي، والمدير المالي ريشي كابور، ليشغلا منصبيّ الرئيس التنفيذي المشارك، على أن تسري هذه التعيينات اعتباراً من تاريخ 1 يوليو 2015، وذلك بعد موافقة بنك البحرين المركزي.
وكان نمير قيردار تولى تأسيس «انفستكورب» في عام 1982 ليكون بمثابة جسر يربط بين الثروات الخاصة في المنطقة العربية ولا سيما الخليج، وبين فرص الاستثمار البديلة المجزية في الأسواق المتقدمة في الولايات المتحدة وأوروبا الغربية، وتولى قيردار منذ ذلك الحين موقع الرئيس التنفيذي للمؤسسة الاستثمارية التي تعمل من البحرين ولندن ونيويورك. لكن أسلوب قيردار القيادي تميز منذ البدء بادارة أفقية قامت دوما على قدر كبير من التفويض وتعيين الكفاءات المرموقة في حقولها، كما أن صيغة عمل «انفستكورب» كشراكة بين المساهمين وبين مجموعة الادارة أدى الى ترسيخ مبدأ الادارة السليمة Governance وأعطى لـ «انفستكورب» بنية مؤسسية مميزة وادارة فاعلة وساعدها على الحفاظ على سجل ربحية يندر مثيله بين المؤسسات الاستثمارية المماثلة.
وبهذه المناسبة، صرح العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لــ «انفستكورب»، نمير قيردار، بقوله: «انني أعلن تقاعدي وأنا على قناعة تامة بأن «انفستكورب» قد تبوأ المكانة التي يستحقهاكمؤسسة مالية عالمية، كما أنني على يقين من أن تعيين محمد العارضي رئيساً تنفيذياً لمجلس الادارة ومحمد الشروقي وريشي كابور كرئيسين تنفيذيين مشاركين، سوف يحقق الاستمرارية ويحافظ على قوة الدفع في مسيرة «انفستكورب» وتطورها في المستقبل. ان محمد العارضي له مكانته وسمعته في مجلس الادارة، وليس لدي أدنى شك في قدرته على تولي زمام ادارة المؤسسة بصفته رئيساً تنفيذيا جديداً. كما يسرني أيضاً قيام المجلس بتعيين كل من محمد الشروقي وريشي كابور في منصب الرئيس التنفيذي المشارك، حيث يتمتع كلاهما بسجل حافل في الريادة والانجاز، وبقدرات وخبرات لا نظير لها، وهذا في مجمله يضمن متابعة «انفستكورب» لمسيرته بالقوة والزخم نفسيهما في خدمة المساهمين والمستثمرين.
من جانبه، قال محمد العارضي: «يشرفني أن تتاح لي فرصة العمل في خدمة «انفستكورب» ومستثمريه. لقد بنى نمير قيردار صرحاً عالمياً انطلق من الشرق الأوسط ليأخذ مكانه سريعا في صدارة المؤسسات الاستثمارية ويحظي باحترام وسمعة دوليين قلّ نظيرهما.
من جهة أخرى، علّق رئيس مجلس الادارة، عبد الرحمن العتيقي على انجاز برنامج انتقال القيادة التنفيذية بالقول: «ان بقاء المؤسسات واستمراريتها يحتّمان أن يأتي وقت يسلّم فيه القادة الراية لغيرهم}.

 

[السيب]

09-12-2014, 08:13 AM
البريمل

عضو مميز

تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 9,704

مجلس الوزراء أوقف المعاش الاستثنائي لبعض الرتب


وقف ميزات الضباط المتقاعدين المالية وبدء إجراءات شد الحزام



2014/12/08 11:00 م

التقيم
التقيم الحالي 0/5

سمو رئيس الوزراء مترئساً الاجتماع





ترقية 58 ضابطاً في الجيش من رتبة عقيد إلى رتبة عميد

استمرار صرف البدل النقدي للمسرحين لمدة ستة أشهر أخيرة

تشكيل لجنة عليا للمخطط الهيكلي والمشروعات الكبرى برئاسة رئيس مجلس الوزراء


أحيط علماً بمغادرة الأمير والوفد المرافق لسموه لحضور قمة الدوحة اليوم


مجلس الوزراء: وقف المعاش الاستثنائي لبعض الرتب في الجهات العسكرية


أعداد كبيرة من الضباط تتجه لطلب التقاعد


كتب جاسم التنيب ونورا جنات:
تأكيدا لما نشرته «الوطن» فقد اعلن مجلس الوزراء امس وقف العمل بصرف معاش استثنائي لبعض الرتب من الضباط في المؤسسات العسكرية عند تقاعدهم وذلك اعتبارا من 31 ديسمبر الجاري فيما كلف وزيرالمالية بالتنسيق مع نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع للتعديل على مكافأة الاستحقاق لضباط الصف من العسكريين بما يكفل استقرار الاجهزة الامنية في الدولة.
الى ذلك وافق مجلس الوزراء على استمرار صرف البدل للمسرحين من القطاع الخاص لستة اشهر اخيرة شريطة ان يقوم طالب العمل بالتسجيل لدى ديوان الخدمة المدنية على ان يتوقف الصرف له عند ترشيحه للعمل في احدى الجهات الحكومية.
في غضون ذلك كانت الوزارات عممت على قطاعاتها المالية والادارية التوجيه بترشيد الانفاق الذي اقره مجلس الوزراء باقتراح من وزارة المالية بما يشمله من وقف لصرف البدل النقدي للاجازات الدورية ووقف النظر في زيادات مقترحه للعسكريين والمدنيين مع اختيار وقت آخر لتنفيذ البديل الاستراتيجي للرواتب لما له من كلفة مالية.
كما تضمن التعميم الموزع على الوزارات والذي سبق الاعلان عنه وقف الترقيات بالاختيار في حال استمر هبوط اسعار النفط.
في السياق ذاته كشفت مصادر الى «الوطن» عن ان أعدادا من الضباط في قطاعات الجيش والشرطة والحرس الوطني والاطفاء من مختلف الرتب العسكرية سوف يتقدمون بطلبات للاحالة الى التقاعد بعد قرار مجلس الوزراء انهاء العمل بالقرار الخاص بمنح معاش استثنائي لبعض الرتب العسكرية في الجهات العسكرية ومكافأة الاستحقاق لنهاية الخدمة.
وأشارت المصادر الى ان الاعداد سوف تتضاعف بطلبات التقاعد من مختلف الرتب الذين تجاوزوت خدمتهم أكثر من 20 عاما وما فوق ما يشير الى ان القيادات العليا والوسطة سوف يتوجهون بهذه الطلبات قبل انتهاء المهلة المقررة في 31 ديسمبر الجاري.
وأكدت ان الرتب التي سوف تحال الى التقاعد للاستفادة من هذه الميزة من رتبة لواء وعميد وعقيد ومقدم ورائد ممن ينطبق عليه هذه الاحالة ما يعني ان قرار عدم التجديد سوف يخلق فراغا كبيرا في صفوف الجهات العسكرية الاربعة.
وكشفت المصادر ان مايحدث في هذا التوقيت بتفريغ هذه الجهات العسكرية من القيادات العليا والوسطة وغيرها من الرتب المختلفة سوف يخلق فجوة كبيرة وسط المناصب العليا في هذه الجهات الاربع العسكرية وخاصة في هذه الضروف الحرجة الحالية.
الوطن

 

[السيب]

عدد من شاهدوا الموضوع قي الموقع القديم 4157

 

[السيب]

«التأمينات» حصرت أعدادهم في القطاعين الحكومي والخاص ويُطبّق الشهر الجاري
107 آلاف متقاعد مستحقون لـ «التأمين الصحي»

السبت 8 أغسطس 2015 - الأنباء

أضـف تعليقك

:حجم الخط

مبنى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

• «الصحة» ترصد ما يقارب الـ 100 مليون دينار لتطبيق التأمين الصحي للمواطنين المتقاعدين

عبدالكريم العبدالله



حصرت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالتنسيق مع وزارة الصحة أعداد المواطنين المتقاعدين من المدنيين في القطاعين الحكومي والخاص والعسكريين تمهيدا لتطبيق «التأمين الصحي» عليهم الشهر الجاري. وأكدت المؤسسة أن العدد الاجمالي للمواطنين المتقاعدين في البلاد بلغ 106921 متقاعدا ومتقاعدة موزعين على 66340 من الذكور و40581 من الإناث.
وذكرت أن عدد المواطنين المتقاعدين الذين تقل اعمارهم عن 29 عاما بلغ 168، موزعين على 138 من الذكور و30 من الاناث، أما بالنسبة للمتقاعدين الذين تتراوح أعمارهم بين 30 و34 عاما، فقد بلغ عددهم 483 متقاعدا موزعين على 362 من الذكور و121 من الإناث. وأوضحت أن هناك 6 خدمات أساسية في قانون التأمين الصحي ممثلة في العيادات الصحية ـ خدمات الاسنان العادية ـ الخدمات الجراحية (ما عدا التجميل) ـ الادوية الطبية والاشعة المخبرية والاقامة والدواء والعلاج، اما داخل المستشفى فللحالات العادية والاضطرارية.

وأفادت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في تقرير خاص اعدته لحصرها اعداد المتقاعدين، والذي حصلت «الأنباء» على نسخة منه بأن عدد المواطنين المتقاعدين التي تمثل اعمارهم من 35 الى 39 عاما بلغت 1359 متقاعدا موزعين على 936 ذكور و423 اناثا، اما المتقاعدين من 40 الى 44 عاما، فعددهم 6774 موزعين على 4159 ذكورا و2615 اناثا.

وأشارت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الى ان عدد المواطنين المتقاعدين الذين تمثل اعمارهم من 45 الى 49 عاما بلغ 14247 موزعين على 7762 ذكورا و6485 اناثا، وبالنسبة للذين تمثل اعمارهم 50 الى 54 عاما، فقد بلغ عددهم 20871 موزعين على 11899 ذكورا و8972 اناثا، مبينة ايضا أن المتقاعدين من 55 حتى 59 عاما بلغ عددهم 20858 موزعين على 12041 ذكورا و8817 اناثا.

واشارت الى ان عدد المواطنين المتقاعدين الذين تمثل اعمارهم من 60 الى 64 عاما بلغ 16298 متقاعدا موزعين على 9896 ذكورا، و6402 اناث، اما المتقاعدون من سن 65 الى 69 فقد بلغ عددهم 10894 موزعين على 6922 ذكورا و3972 اناثا، وبالنسبة للمتقاعدين الاكبر من 70 عاما فقد بلغ عددهم 14969 موزعين على 12225 ذكورا و2744 اناثا.

وذكرت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في تقريرها أن عدد المواطنين المتقاعدين الذكور اكثر من المواطنات الإناث.

واشارت الى ان المواطنين المتقاعدين (اناث ـ ذكور) الذين تتراوح اعمارهم بين 55 و59 عاما هم الاعلى في العدد بين المتقاعدين، علما أن المتقاعدين الاقل من 29 عاما هم الاقلية بينهم.

واكدت مصادر صحية في وزارة الصحة لـ «الأنباء» أنه تم رصد ميزانية أولية للتأمين الصحي على المتقاعدين بلغت ما يقارب 100 مليون دينار، وهي قابلة للزيادة كتجربة أولية للتأمين الصحي.